游戏公司抢人大战：应届生年薪开到60万，游戏从业者迎来黄金时代( 二 ) “最集中涨薪和抢人的是上海

“之所以抢人大战先在上海掀起，是因为上海拥有比国内其他城市更密集的游戏公司和周边头部高校”Jason表示。
2020年，字节跳动加快游戏业务部署，在原有游戏业务超1000人的基础上，计划当年再招聘超1000人。同年，心动公司研发支出同比增加107% ，研发团队迅猛扩张。 2021年8月，原本发力国外市场的Funplus将中国总部趣加互娱落户上海徐汇。
“更多资本受较高投资回报率吸引而入局游戏业。有一定资本积累后，二线公司想做精品游戏与大厂抗衡，就要挖人。新公司搭建游戏业务，最快的方式也是挖人。一波一波企业扩张动作，将上海游戏业薪资推上新高度。 ”Jason称。
据Justin观察， 2020年《原神》上线还给各大游戏公司打了一针兴奋剂。业界判断，从风格鲜明的美术、剧情、玩法等以往忽视的维度入手，游戏市场仍有较大增长空间。

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部分具体岗位开始引领行业薪资上涨。 Jason告诉时代周报采访人员，二次元、欧美风火了之后，市场风格转换，熟悉二次元、欧美风的美术岗人才稀缺，部分薪资翻倍增长。由于对游戏产品质量要求更高， UI（界面设计）、TA、UE4引擎、有大世界经验的策划岗十分抢手。
以TA为例， 9月10日，一名头部大厂TA岗员工告诉时代周报采访人员，作为游戏美术、程序之间的“粘合性” ， TA来源主要有四个，一是曾参与游戏美术制作同时懂程序的从业者；二是主要写程序且懂美术的从业者；三是从影视业技术岗转行而来；四是通过一段时间培养新手。不论哪种来源，都需要有一定经验，门槛高于美术和程序，短时间内很难培养足够人才。
9月10日，另一名游戏从业者告诉时代周报采访人员，优化、研发引擎更是实现优质内容的关键一环，国外厂商育碧、EA、卡普空等均有自研引擎，在此基础上做出《刺客信条》《FIFA》等大作，而以往国内参与过大型项目的引擎人才不多。
“挖掘稀缺、高端人才，是因为大中型游戏企业目前都在学习国外游戏企业的精品化、3A化路线，重建适应时代的工业化体系。 ”Justin表示。
在Jason看来，此轮游戏业高薪抢人是在为行业升级蓄力。 “玩家的胃口已被吊起，但目前还未做出真正的3A游戏，中小厂商也有待拿出更多精品内容。这轮资本涌入后，未来4-5年能否拿出成功作品才是最重要的。 ”
HR薪酬跟涨
涨薪潮给业内技术人员、职能人员等都带来显著改变。
自从跳槽到上海，曹明锐工作更顺心。 “原公司老员工太多，很难看到晋升机会。现公司年轻人多，氛围有活力，且技术上旧包袱少，技术研发能力提升不止一星半点。 ”
与年内宣布“拒绝996加班”的腾讯一样，曹明锐所在的公司也不提倡加班，周末可双休，多数员工在晚上八九点前下班。
“薪资之外，不加班、多福利、好办公环境也是吸引人才的有效措施。 ”曹明锐称。公司平时的小福利不少，过去的七夕节，曹明锐便参加了扭蛋抽奖。
今年1月，心动公司CEO黄一孟在知乎发布想法，称“上海游戏公司已完成内卷” 。事件起因是春节假期TapTap为员工发价值700元礼包、为不离沪员工发税后5000元礼包，米哈游为员工发价值500元宅家福利、为不离沪员工发税后5000元礼包。鹰角网络将春节宅家补贴提升至1000元，莉莉丝直接宣布给全体员工发放6000元防疫基金。
9月10日，叠纸游戏相关负责人向时代周报采访人员表示，叠纸在办公环境方面也为员工创造更好条件。 8月底新搬的杨浦区五角场新办公楼内，公共休息区为员工提供台球、PS5、剧本杀等，楼内多处设置游戏内容相关场景，创造温馨气氛。
巨大的招聘需求也为员工创造了额外收入。
“普遍看，上海游戏公司员工内推成功的奖金从以往3000-30000元升至目前1万-5万元。有的公司内推专家成功，会奖励一辆特斯拉。 ”Justin表示。
HR的工资也水涨船高。据Justin介绍，以往游戏企业资深HR年薪在40-50万元，当前，部分5-7年工作经验的HR可以在上海游戏公司拿到50万元以上的年薪，企业整体对招聘更重视。
与游戏业招聘需求对应，猎头行业也繁荣起来。由于看好游戏业人才招聘前景， Jason已在猎头业内创业，并大量吸纳猎头，以服务游戏企业招聘问题及游戏人才职业规划问题。