游戏公司抢人大战：应届生年薪开到60万，游戏从业者迎来黄金时代 “最集中涨薪和抢人的是上海

“最集中涨薪和抢人的是上海，最稀缺的岗位是制作人、TA（技术美术）和引擎。在上海某些公司，应届生从事TA和引擎可拿五六十万年薪。稀缺岗位人才跳槽到上海，薪资翻倍不少见。 ”9月10日，从事游戏猎头8年的Jason向时代周报采访人员表示。
Justin从事游戏猎头也有8年，对游戏行业薪资变化极敏感。 9月11日，他告诉时代周报采访人员，以往含年薪、期权等的年总包收入上百万元，起码得是总监级别。如今工作五六年的人从广深跳去上海游戏公司，年薪能从50-70万元跃上100万元，拿百万年薪的游戏从业者越来越多。
上海游戏圈近年发展迅速，既有颇具发展潜力的中生代F4米哈游、莉莉丝、鹰角网络、叠纸游戏，也有需搭建研发架构的心动公司、趣加互娱、字节跳动，及传统大厂巨人网络等。处于上升期的游戏企业密集分布，自然对专业人才求贤若渴。

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人才首先从网易、西山居、腾讯等传统大厂流入上海，又从校招渠道补进各大游戏公司，一场声势宏大的人才争夺战悄然上演。
值得注意的是，近期，监管部门正加强对游戏行业的监管力度。
“来自未成年人的收入仅占游戏厂商收入一小部分，且不少厂商已定位游戏出海。因此，近期国内对游戏业监管加严主要对无版号和项目的企业影响大，此后引入海外IP也需更加慎重。除此之外，近期监管对行业整体招聘、薪资影响有限。 ”Jason表示。
上海启动涨薪潮
“米哈游是徐家汇CDProjek ，莉莉丝是漕河泾暴雪，心动是闸北任天堂，巨人是松江Supercell 。 ”有网友将以上企业对应世界游戏巨头，以形容上海游戏圈充满发展潜力。
在这里，造富神话不断上演。
Justin估算，游戏企业正常每年涨薪10%-20% ， 2020年，上海游戏企业整体涨薪幅度飙升至30%-40% ，今年涨幅维持同等水平。
9月10日，从广州某头部游戏大厂跳槽至上海F4之一的曹明锐（化名）告诉时代周报采访人员，虽然前东家的体量在国内数一数二，但薪资水平并不顶尖。今年年初，他投出简历，没想到现公司直接涨薪50%把他挖走。
抢人背景下，较稀缺的人才可将自身利益最大化。在Jason经手的案例中，一名年薪近90万的头部大厂主美（首席游戏图形设计师）着手跳槽，两家知名厂商分别开出130万年薪和150万年薪。但最终，他还是选择了上海某大力扩张的游戏企业，年薪200万。

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流入上海新兴游戏企业的人才中，不少来自传统游戏大厂。曹明锐告诉时代周报采访人员，身边跳槽过来的人，来自网易和巨人网络的各占一半。
“传统游戏大佬中，网易的人才培养体系较成熟，人才质量较高，薪资水平中规中矩，导致其人员流失压力最大，字节跳动、米哈游、趣加等都爱挖网易的人。老牌大厂西山居、巨人网络、盛趣游戏等核心人员流失压力也不小。 ”Jason表示。
在2020年度中国游戏产业年会上，巨人网络CEO吴萌曾“控诉”挖人现象：“基本上每家游戏公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争，在上海非常明显。 ”
国内高端游戏人才短缺，从海外挖高端人才成为企业必选项。不仅上海游戏企业，人才流失严重的各传统游戏大厂，也将目光瞄向海外，加入挖人战局。
Jason告诉时代周报采访人员，在海外工作、较知名的从业人员被挖到国内知名厂商，目前未听过低于300万元年薪的案例，薪资水平远高于海外同等岗位。基于海外投资工作室的成本或比从国外挖人更低，越来越多厂商青睐建立海外工作室。
今年2月，米哈游联合创始人及总裁蔡浩宇提到，米哈游已在日本、韩国、加拿大和新加坡成立分部并启动招聘；5月，曾参与《魔兽世界》《守望先锋》等知名游戏研发的前暴雪首席艺术家王炜加入Funplus趣加，担任首席创意官；6月，腾讯宣布组建海外工作室UncappedGames ，隶属光子工作室群，核心成员为前暴雪资深员工JasonHughes和DavidKim 。
博下个5年
由上海游戏公司开启的抢人潮，有多种形成原因。
【游戏公司抢人大战：应届生年薪开到60万，游戏从业者迎来黄金时代】Jason告诉时代周报采访人员， 2019年年初国内游戏版号解冻，经过一段时间探索，各大厂商逐渐明确政策方向，开始放心招人、买IP做项目。 2020年疫情宅家经济给一批游戏公司猛然注入资本。看到部分公司吃到出海红利后，更多公司开始走出海路线。