应届生更受企业“偏爱”是为啥？别急着高兴，行内人说出其中原因每年大学的校招上都会出现很多大大小小

【应届生更受企业“偏爱”是为啥？别急着高兴，行内人说出其中原因】每年大学的校招上都会出现很多大大小小的用人企业，除此之外，在很多企业在招聘的时候，也会将“应届生优先”、“仅招应届生”等等，作为企业门槛。
文/芳姐聊教育
每年大学校招的时候，总会出现很多规模不一的用人企业，争抢着这些刚毕业的大学生。难道刚出校门的大学生比职场新人能力更强吗？现在大部分的公司都会优先招聘应届生，除非是一些特殊需要工作经验的岗位，或者企业急需“高端人才” ，才会去找一些有经验能力强的“职场老人” 。

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应届生更受企业“偏爱”自然不是没有道理的，毕竟用人单位也不是“笨蛋” ，如果这件事情不会给企业带来“利益”的话，企业自然不会去做的。毕竟一个企业能在社会上生存下去，那么利益永远是摆在第一位的。那么为啥很多企业指名要“应届生”？别急着高兴，行内人说出其中原因，原因有5点，应届生：扎心了老铁！

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应届生更受企业“偏爱”是为啥？
1、薪水更低
企业对应届生的工资标准都很低，而应届生总想着为了锻炼自己，有的时候用人企业薪水低到离谱，也会有大把的应届生应聘。虽然在工作效率上不如职场老人，但是性价比远远高出职场老人。

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2、可塑性强
应届生都是正值青春的孩子，他们自身无论是学习能力还是活力，都远比职场新人高得多。对企业来说，让应届生“心甘情愿”的加班更加容易，而且很多企业并不会支付给他们“加班费” 。

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3、更加稳定
相信很多毕业生都听过职场老师的劝告：“尽量别离职，不然简历不好看”等等。于是很多刚进入职场的应届生，不管公司工作环境多差，没经验的他们总是能想方设法的忍下来，即使很多时候公司安排的工作并不合理，也不会拒绝。

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4、补贴税务
国家为了解决应届生就业困难的问题，推出了相应的政策补贴。用人企业招收应届生不仅给的工资不高，在公司税务上还会得到国家相应的优惠和资金补贴，极大地降低了用人的成本。

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5、更加听话
很多企业都有所谓的“企业文化” ，一些职场老人们并不会将公司画的大饼放在心上，但是应届生则完全不同，对于如“一张白纸”的他们，对企业安排的规则，还有画下的“大饼” ，都会乖乖地全盘接受。

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总结：综上所述，应届生更受企业“偏爱”就是因为上述几点，其中最重要的就是招聘应届生的成本真的很低，而且应届生更容易吃苦，对一些不公平的事情不会反抗。我见过很多用人单位招聘应届生，过了实习期就用各种理由将应届生赶走，然后再招下一批应届生的了。当然，企业用人有好有坏，现在除了正规的企业之外，专门骗应届生的企业也层出不穷，那么要怎么避免被骗呢？

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