吸引研发引才 。 为贯彻落实“振兴民族汽车品牌”重要指示 ， 汽开区围绕汽车研发、汽车设计、汽车新能源、无人驾驶、5G网络等高精尖技术领域 ， 以打造红旗绿色智能小镇为重点 ， 吸引全国优秀人才集聚一汽 ， 集聚国际汽车城 ， 强力打造服务一汽人才队伍建设的升级版 。 两年来 ， 汽开区累计投入2000余万元支持一汽研发人才建设 。
举办大赛育才 。 聚焦汽车产业发展需求 ， 汽开区将连续举办7年的汽车产业职业技能大赛规划为长春市汽车职业技能大赛 ， 并深化拓展为全国汽车职业技能大赛 ， 为汽车人才提供了成长平台 。 今年 ， 汽开区投入200余万元 ， 保障器材56种4760件次 ， 动用车辆89台次 ， 服务保障人员1586人 ， 设置了一汽集团工会、一汽解放、一汽大众、长春丰越、一汽研发总院、一汽高专六大赛区 ， 16个竞赛项目、万余名参赛选手“赛场论英豪” ， 为汽车产业发展培养了一大批能工巧匠、“蓝领精英” 。 近年来 ， 通过举办汽车职业技能大赛 ， 汽开区31家企业、360名选手获得技能人才称号 ， 其中 ， 99人获评区高技能人才 ， 56人晋升技师、高级工 。
解难帮困留才 。 汽开区突出服务一汽解难帮困留住人才 ， 将一汽满意作为衡量人才工作标准 。 成立了服务一汽办公室和技术需求专家组 ， 建立了多元沟通对接机制 ， 今年先后拜访一汽50余次 ， 对接沟通百余次 ， 帮助协调解决办理难点问题300多个 。
围绕汽车产业 ， 助推企业引进急需技能人才
围绕服务一汽、服务汽车产业 ， 汽开区积极探索新时期引才育才方法途径 ， 完善人才工作机制体制 ， 有效满足了企业人才所需 。
培育“能工巧匠” 。 汽开区着眼传统制造业转型实际 ， 瞄准传统行业技术痛点 ， 加大经费投入 ， 依托“大师工作室”“师徒工作间” ， 组织业内专家和技能大师开展专场培训 ， 近年来先后组织56期专业技能培训 ， 开展了212次技能比武活动 ， 共有5340人参赛参训 ， 有效推动了传统技能的提升 ， 培养了大批高级技师、生产能手、经营能手和能工巧匠 。
启动“百企千才”计划 。 汽开区面向国内“双一流”重点高校引进汽车类、财经类、法学类、管理类、建筑类、文史类等专业100名应届博士研究生、硕士研究生、本科生 ， 满足了长春国际汽车城建设人才需求 。 近年来 ， 一汽每年招聘应届大学毕业生1000余人 ， 并呈现出每年递增趋势 ， 今年招聘大学生同比增长50% 。 汽开区采取线上和线下相结合的办法 ， 举办人才招聘会40余场 ， 接待参加现场招聘会的单位1000多家次 ， 吸引求职者近2万名 ， 解决就业2000余人 。 今年 ， 汽开区还招聘了27名军队自主择业干部 ， 充实了服务力量 。
【人才新政构筑长春国际汽车城发展新高地】推进“强师计划” 。 汽开区扎实推进“强师计划” ， 设立100个教师人才专项编制 ， 面向国家重点师范大学公开招聘中小学教师16人 ， 全区教育系统701名专业技术人员晋升岗位等级 。(撰稿/供图 杨洪伦)

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