如厕自由，对 “打工人”而言何以如此重要？( 三 ) 近日

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字节跳动厕所里的贴纸。
此外，躲进厕所也是职场人面对日益盛行的加班文化最后的反抗。尽管8小时工作制已经成为国家明文规定，但“996是一种福报”才是职场心照不宣的潜规则。
《人物》在报道中提到，一位拼多多员工“整个月工作时间只有280个小时，排名整组倒数，为此专门被找去谈话，挨了一顿批， ”此后，他再也不敢第一个下班，保证每个月的工作时间不少于300小时。 300小时意味着即使全月无休，每天也要工作10个小时，而按照国家标准工作时长，一个月只需工作160个小时。
加班时间长未必等同于工作效率高、完成任务多，（在管理者看来）却至少意味着对公司忠诚度高、对工作奉献精神强。没有人“有胆量”第一个下班，直接导致了所有人即使在完成既定工作的情况下也要留在办公室“摸鱼” 。恶性无效加班所侵占的私人时间，只能选择躲进厕所来补回。
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论“带薪拉屎”的正当性
在人人为“带薪拉屎”拍手叫好时，没有人意识到，所谓“带薪如厕”就是建立在员工的每分每秒都属于工作、属于公司的默认前提之上的——老板用一份薪水买下了我所有的时间，或者干脆买下了“我”这个人，因此我在这段时间花一分钟喝水、花三分钟去洗手间、为自己做任何一件事，都是赚到了。
正如乔治·奥威尔《自由之盼》一书中，主人公波林先生所感慨的， “我得到了工作……而工作也得到了我……”
但事实上，即使上百万的年薪，也只能买到一个人的工作产出，而远远不够买下这个人作为人的全部，但作为“打工人” ，他们却没有勇气向工作对生活的侵占说“不” 。自由职业者真正让人羡慕的，就是他们只出售自己的工作成果，却不出售自我。
由此来看，如厕作为一项正常而正当的生理需求，本就应该包括在工作之中， “带薪如厕”不是捡了便宜，而是行使一种正当权利。
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阿里的男女厕所分别被命名为“观瀑亭”和“听雨轩“ 。
而从企业管理者的角度出发，厕所也未必天然就是效率的敌人。也许可以让互联网公司尝试一下，允许员工在“带薪拉屎”时放空走神，正是为灵感的诞生提供了空间。
有价值的想法未必诞生于工位之上。被剥夺了如厕自由、困在系统中的员工不仅失去了正当权利也丧失了创造力，又和一颗螺丝钉何异？
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来源：新京报书评周刊（_本文原题：带薪解手，不是效率的敌人，而是灵感的源头，原文有所修改）
作者：肖舒妍
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