而对患者来说 ， “排队5小时 ， 看病2分钟”的情况也不罕见 。 超高的工作强度 ， 让越来越多的儿科医生出走 。
4.待遇问题
儿科医生高学历、高培养周期、高工作强度、高风险的同时 ， 得到的却是与之不匹配的工资待遇 。
据调查 ， 有76%的儿科医生月工资在5000元以下 ， 一半的儿科医生月工资不到3000元 。 2016年 ， 因儿科医生紧缺 ， 有些医院被迫取消儿科急诊夜诊 ， 南京某医院里唯一一位儿科医生生病了 ， 儿科只能停诊 。
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收入不高、加班严重、纠纷闹心、付出和获得严重不成正比 ， 儿科成为了繁重且低廉的代名词 ， 使得越来越多医生离开 。
三、儿科医生荒应如何解决？儿科医生荒该如何解决？
此前 ， 国内部分医科院校停止了儿科专业医生的招生 ， 虽然目前部分院校恢复了招生 ， 但是由于培养时间长 ， 儿科医生的缺口一时半会很难补上 。
除了恢复招生 ， 还可以建立一定的培养激励机制 ， 比如给儿科专业学生给予一些学费减免 ， 对参加住院医师培养的儿科医学生给予特殊补贴等 。
另外 ， 儿科高强度的工作成为了恶性循环 ， 那么是否可以通过院内调剂 ， 让更多有较扎实基础的医生来应对患儿的日常疾病 ， 例如感冒发热？
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目前而言 ， 只要措施得当 ， 就能解决一部分问题 。 近两年 ， 天津给予了儿科医生专项岗位补贴 ， 已经增加大约300名儿科医生 。 通过一些积极的措施 ， 让更多医生愿意留在儿科 ， 比等着院校扩大招生规模更靠谱 。
其实不止是儿科医生 ， 不知道从什么时候起 ， 医患纠纷频繁出现在新闻上 ， 当付出和收获不成正比 ， 将会有越来越多医生从公立流到私立 ， 甚至离开这个行业 。
这个局面不能再恶化下去了 ， 别让儿科医疗的缺失 ， 导致千万家庭的无路可退 。
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