新希望六和|百胜中国全面升级员工福利 新增餐厅经理百万医疗险


新希望六和|百胜中国全面升级员工福利 新增餐厅经理百万医疗险
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新希望六和|百胜中国全面升级员工福利 新增餐厅经理百万医疗险
中国上海(2021年11月25日)今日 , 百胜中国控股有限公司(“百胜中国” , 纽约证券交易所代码:YUMC)在2021年餐厅经理线上年会上宣布 , 公司将重磅加码员工福利计划 , 为近10000名餐厅经理购买百万医疗险 , 同时全面提升他们家人的重疾保额至20万 。 该计划是行业内覆盖人数最多的福利项目之一 , 也是继股权激励、家人保险、房贴补息后 , 公司提升员工福利的又一重要举措 。
百胜中国一直秉持“餐厅经理第一”的文化 , 围绕“个人健康 , 家庭健康 , 社交健康 , 财务健康”为员工提供全方位的福利保障 。 此次福利升级计划还包括为餐厅管理组和服务组组长升级“爱心互助基金计划” , 并将从2022年1月起实施 。
百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)表示:“公司特别感谢餐厅经理带领伙伴们坚守在餐厅一线 , 积极应对疫情带来的变化和挑战 。 因为他们的努力 , 百胜能够持续为顾客提供不间断的饮食保障和贴心的服务 , 还不忘随手公益 , 为医务工作者和社区送关爱 。 我们深知 , 只有员工满意 , 才能服务好顾客 , 顾客才能满意 。 因此 , 为伙伴们打造‘公平、关爱、自豪’的工作环境 , 为他们的家庭保驾护航 , 是公司义不容辞的责任 。 ”
砥砺坚韧 加速成长
为致敬英雄城市 , 此次餐厅经理年会原定于武汉举行 , 后因疫情反复 , 经公司艰难权衡 , 最终改为线上 。 年会以“砥砺坚韧 , 加速成长”为主题 , 可以概括为三个方面:即Resiliency坚韧、Growth成长、Moat护城河(RGM);RGM这三个字母不仅代表担任最重要领导岗位的餐厅经理(Restaurant General Manager) , 同时还代表百胜中国的战略方向 。
【新希望六和|百胜中国全面升级员工福利 新增餐厅经理百万医疗险】
公司希望通过举办这样一场线上盛会 , 感谢每一位奋斗在一线的RGM , 帮助品牌积极创新 , 携手保卫百胜的领先地位 , 也保卫百胜的每一位伙伴 。 为此 , 公司准备了价值666万的感恩节红包 , 认同鼓励餐厅经理在疫情期间付出的努力和心血 。
百胜屋檐为员工遮风挡雨
百胜中国一直以来秉持“以人为本”的价值观 , 保障员工的生活和健康是公司的重中之重 , 并持续对员工的健康和家庭抗风险能力加大投入 。
此次百万医疗保险是为百胜中国餐厅经理特别定制 , 涵盖50种轻症、103种重疾、以及质子重离子治疗的医疗费用 , 保额最高可达100万元 , 用于抵抗重疾和高额医疗费用所带来的风险 。
同时 , 公司还为餐厅管理组和服务组组长升级“爱心互助基金计划” , 为员工及其家人持续保驾护航 。 升级内容包括提升员工和家庭的重疾保障额度至15万元、增加员工及家属就医绿色通道等 。 此次福利升级预计将惠及近60.000名餐厅管理组员工及其父母、配偶和子女 , 以及26.000名服务组组长 。 这一提升能进一步帮助员工抵抗因罹患重疾导致的财务风险 。
作为最早为一线员工提供全面福利保障的餐饮公司之一 , 百胜中国率先在2018年为餐厅经理推出“全家福健康关怀计划”并不断升级 。 2020年 , 公司通过创新模式成立“爱心互助基金计划” , 持续对管理组员工原有商业保险进一步补充升级 , 并增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障 , 还特别为父母定制了重疾就医绿色通道 。
百胜中国相信餐厅经理是百胜中国最重要的领导者 , 公司获得长期成功离不开他们在一线带领团队保障餐厅每日运营 , 服务好每一位顾客 。 公司不仅为员工提供有竞争力的薪酬和全面保障的福利 , 也与员工共享成功 。 百胜中国两次上市后 , 均宣布对符合资格的餐厅经理授予限制性股票 。 目前 , 累计14.000人次餐厅经理被授予限制性股票 。