职业教育|我问HR公司是双休吗，HR：“你才27岁，就要选择安逸的生活？”( 二 ) 爱心|招聘|江苏省

公司的出发点，可能是想找一个在软件开发全流程上都懂一些的员工，可是这样综合性的员工，对薪资的要求也必然不会低啊。
但这样的公司往往会想用一个人的工资，招来具备三、四个人能力的员工，工资又给不到太高，去了这种公司很有可能被压I榨。
第四， HR没有礼貌，拐着弯的刺探隐私，问出令人不快的问题。
比如，看到女员工，就不停地问“什么时候结婚？”这样关乎个人隐私的问题。
还喜欢抛出挑衅性的问题，比如“你觉得你能对公司起到什么作用？”“我们为什么要招你，给我一个理由”之类的，给人一种高高在上，居高临下的感觉。
第五，在面试的结尾，一定要问清关于五险一金的相关事宜。
最差劲的公司，不给交五险；
第二差劲的公司，虽然给交，但是提出必须转正之后才给交。
正常的公司都是入职之后就会办理五险，好一点的公司还会帮你叫公积I金，对你将来买房很有帮助的。
待遇更好的公司，就不局限于五险一金了，还有更多的员工待遇。
所以职场人都想努力去大公司、国企、外企等，不是没有原因的。
天下攘攘皆为利往，一个公司能吸引优秀的人才，最重要的原因就是待遇好，工资高，员工在这里工作有幸福感。
而那些只知道画大饼，却不给到任何实质利益的老板，还是早点拜拜吧。
讨论
以上5个面试时候遇到的烂公司征兆，你经历过吗？经历过哪些？
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