80集团军|犹豫不决，不如马上开始事业单位

文章图片

文章图片

文章图片

大家好！
今天和大家聊一聊行动力这一话题。

在我们的漫漫人生中，其实会有无数的想法，有些想法是突发奇想的灵感实体，而有些想法则是基于长久的思考后，在某种契机或某一节点上汇成的，是经过一定的时间沉淀的。
对于这两类想法，我们对其采取的重视程度也是不同的。
对于前一种想法，如果我们没有进行及时的记录，可能在很短时间内就消失殆尽了；
而对于后一种想法，可能会引起我们的重视，但这样的想法一般会长期“困在”我们的脑海中，在脑海中不停模拟，不停推翻，不停修正，但就是走不出那一步。
我将我们所停留的想法阶段称为“-1阶段” ，后面还有准备工作做完的“0阶段”和真正达成目标的“1阶段” ，这两个阶段需要花费非常多的时间和精力，离真正开始实体化的过程尚远。
下面，我以-1到0 ，再从0到1这条线，对想法最终“进化”到落地的过程进行阐释。
想法只是-1的过程
我们的任何想法，无论其来源如何，都处在我们的大脑中，尚未真正成形。

对于任何想法，无论其有多么精彩，也无论其目标有多么远大，如果我们不去行动，那么一切就是空谈。
一方面，我们错失了实现想法的良机，再好的想法都会如“英雄无用武之地”；
另一方面，我们会让好的想法彻底流失，同样的想法是否能够在未来再现，像老朋友一样再次来到我们身边，这都是未知数，很多真正有价值的想法都是这样烟消云散的。
如果我们跳出了将想法彻底停留在-1状态这一维度，那么这也是对于我们的一种成长，这个时候，我们就可以进入下一步，也就是将想法实体化。
冷启动：-1到0
冷启动并不能看成是一种正式的启动，而是正式启动之前的准备工作。

为什么需要冷启动，而不是直接热启动呢，这是因为很多想法在一开始是看不出其最后落地结果的，其中也可能隐藏着各种风险和不可控因素。
对于这些捉摸不定的想法，我们既不能马上就开始，也不能立刻将其抹杀，而“冷启动”提供了一种相对中庸的解决方案。
冷启动之所以是-1到0 ，其实是将想法以一种“最小可行性模型”的状态进行初步落地。
这里的最小可行性模型就不限形式了，可以是一篇文档，可以是一个视频，可以是一个纸质模型，也可能是一次行动，无论怎样的形式，都是我们想法的最简化实现。
当然，即使是最简化实现，也是需要我们花很多心思的，从一开始对想法的深度理解，到自己放开思维，去进行深度思考，或是去进行各种形式的调研，寻找能提高效能的工具，直至最后的呈现。

最小可行性模型不求完美，而是求其足够敏捷，在与想法保持匹配的同时，能够随时进行修改，也能够进行随时的优化，并且调整的成本是极低的。
比如，如果我们有跳槽的想法时，我们可以采取冷启动的方式，因为无论是哪个阶段的跳槽，其实都是机遇和风险并存的，需要我们慎重考量。
第一步就是要对自己进行灵魂拷问，问自己一些关于跳槽的问题，如这次跳槽的目标是什么，这次跳槽是否与我目前的职业规划严丝合缝，通过这次跳槽我能收获到什么，又能在哪些方面得到升维式的提升，如此种种。
第二步就是基于这些灵魂拷问，提前做一份简单的计划书，将自己此次跳槽的目标、需求、与未来发展的匹配度等信息列出。