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俗话说 , 新官上任三把火 , 很多工作上的新上司很有激情 , 但工作方式方法可能不太讲究 , 容易造成下属有意见 , 那么遇到能力不如自己的上司 , 应该忍气吞声 , 还是立马走人呢?
人是需要沟通的 , 建议遇到这种情况可以与上司交换意见后 , 轻装工作 。 尊重与服从不是一个概念 。 对于才德不配位的领导 , 不值得尊重;但对其所布置的工作 , 作为下属应该服从 , 这是两码事 。
只有尊重 , 别无选择 , 除非你马上要退休了 。 领导有两种类型 , 一种是全面型 , 平均能力很高 , 另一种是单项突出型 , 就是某一领域特殊高 , 你大概率碰到了单项突出型领导 , 其它方面能力越低 , 突出的能力越强 , 所以这样的领导不好惹 , 要尊重 , 并发现突出的地方 , 你来学习 , 提高自己 。
一方面 , 这样的能力不如自己的负责人可以说有很多 , 相反 , 德才兼备的极少 , 甚至有德无才的也是非常的少数 。 领导在一定条件 , 指引 , 和
另一方面 , 人在社会 , “不怕官 , 就怕管” 。 又说“人在屋檐下 , 不得不低头” , 如果态度太过明显 , 穿小鞋是跑不了的 。 为了让自己别太闹心 , 大部分人都是选择表面上的相安无事 。
所以 , 对于一个头目来说 , 人们尊重的不是“他”这个人 , 而是“他”占据的这个位置 。 而有些人在位置上时间长了 , 就会有自己的能力“确实是高人一等”的错觉 , 一直到自己下台后 , 发现了真实情况 , 则往往有心理失衡的感觉 。
【穿衣搭配|当遇到能力不如自己的上司,应该忍气吞声,还是立马走人?】只有懂得尊重 , 能使得自己视野更开阔 , 能和领导成有能力沟通的上下级关系 , 对自己今后发展还得以提高的呢!想想不管谁做领导 , 我们是一段职场生涯上的匆匆过客而已!何必乱于心 , 别忘了自己真正的目的是什么!
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