日本|选女婿才高尚？福耀元老不满曹晖接班，曹德旺：谁让他是我儿子陶冬|加息|汇率|外汇

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企业传给职业经理人，才是高尚么？这个问题，曹德旺也曾经犯难过。

曹德旺是国内少有的踏实做实业的企业家，他在1983年创立的福耀玻璃已经超越日本旭哨子，成为全球最大的汽车玻璃制造商，占全球汽车玻璃总产量的25% ，单在美国福耀玻璃便有5家工厂。而曹德旺被大众所熟知，却是因为从创业至今，累计已经捐款超过260亿，今年5月份，曹德旺更是一次出资100亿筹建福耀科技大学。在2021年胡润富豪榜上，曹德旺以240亿的身价排名第272位。对此，曹德旺调侃自己说：“我捐出两百亿，还剩两百亿。 ”
不过，即便曹德旺被网友们尊称“玻璃大王” ， “佛商” ，但因为在2018年关于企业传承上的一个决定，让曹德旺饱受网友的诟病，更被很多福耀的创始元老直面抨击曹德旺“不高尚” 。但最终曹德旺也没有妥协。
曹德旺做了什么，为何仍要“一意孤行”？
一、提名长子遭反对，曹德旺淡定回应企业传承无非两种模式，用哈佛商学院教授理查德·范希尔的话来说，就是交棒和赛马。是选择“交棒”的子承父业，还是“赛马”的筛选职业经理人，专家学者一直难有定论。
支持“子承父业”的学者认为，这种家族内部的传承模式，可以最大限度地确保公司新老交替时的平滑过渡。比如欧美的豪门家族：罗斯柴尔德家族，摩根家族、洛克菲勒家族等都是采取家族内部人士继承家业。
支持“筛选职业经理人”的学者则认为，老板把大家共同奋斗的成果交给自己的后人，是不是有些太自私，或者太不负责任。应该竞聘上岗，能者居之，这样才能保证广大股东的利益。比如苹果公司的CEO库克，美的集团的掌门人方洪波和丰田汽车的渡边捷昭都是职业经理人带领企业走向二次辉煌。 【日本|选女婿才高尚？福耀元老不满曹晖接班，曹德旺：谁让他是我儿子】而作为福耀集团的创始人，曹德旺在这个问题上也曾犯过难。
2018年曹德旺透露了想要让儿子曹晖接班的想法。但当曹德旺在高层会议上提出这个想法时，却遭到了高管们的一致反对。很多福耀玻璃的部门负责人从公司运营的角度论证这种做法的不妥，言语之间暗示曹德旺，让曹晖继承这么大的产业，接得住么？很多福耀的创始元老，更是不客气地说：“老曹你这种做法，有点‘不高尚’ 。 ”
面对大家的分析和近乎指责的规劝，曹德旺显得非常镇静。待会场嘈杂声安静下来后，曹德旺说道：“让儿子接班就不高尚了？你们看看世界500强企业，绝大多数不都是家族企业吗？”
二、曹德旺家族传承的烦恼平心而论，曹德旺的回应多少有些感情用事的意味，但不得不说，他佐证自己观点的这条论据，的确是个事实。
我们翻看500强的名单就能发现，那些“霸榜”许久的企业，很多都是代代相传的家族式企业，家族内部人士掌管企业的决策权。比如：世界规模最大的连锁零售超市沃尔玛，隶属于美国的沃尔顿家族。有着百年历史的福特汽车，是福特家族的财产。几乎执掌整个日本商界的三菱、三井、住友等六大财团，其前身都是崛起于明治时期的大家族。
视角拉回到国内，子承父业的大公司比比皆是。香港长实集团的掌门人是其创始人“华人首富”李嘉诚的长子李泽钜。碧桂园的第二代掌门人，同样是创始人杨国强的女儿杨惠妍。关于是否坚持家族传承，力帆汽车创始人尹明善更是直言：“现在摒弃家族制，为时过早！”而万达创始人王健林也曾说过：”以我接受的传统思想，让我将公司交给别人，我做不到。 “
可见，无论是放眼世界还是遍观国内，家族企业模式一直有着庞大的支持者群体。当然，随着社会观念的现代化，执着于将公司传给自家人这个做法，也正在面临越来越大的阻力。