怎样提高自己的决策能力( 五 ) 先来看一下你

用一句话来讲：完美的职业=兴趣+能力+价值感。
兴趣为你打开一扇又一扇的窗，能力帮你走好一段路，而价值观帮你关上不属于你的门。
只有想办法让三叶草顺时针转起来，就能把自己的人生过得越来越好。
现在，你可以按照职业生涯三叶草来拆解一下，自己现在的人生是不是健康发展的，你现在的选择到底有没有错，你有没有机会发展成自己想要的样子。

举个例子，比如说我现在的职业发展：
兴趣：自媒体领域能力：写作和变现价值观：能影响一批人的思维，养成一种自我迭代和进化的习惯在这个拆解分析下，很容易可以看出来，我的职业规划就是希望能成为一名用自己的文字能力赚钱，并且可以做一些有益于粉丝和读者的自媒体。
那么，三叶草能转动起来吗？可以。
我的目标会让我对自媒体领域更感兴趣，也会推动我去完善和迭代自己的能力，而在这个结果下，我可以影响到更多的人。

其实所有领域的高手，都有一颗不断旋转的生涯三叶草。一旦启动了这个良性循环，就会像武功高手打通了任督二脉一样。
这也是，你为什么在每个领域的高手身上都可以看到永不衰竭的好奇心，超强的能力以及坚定的价值观。
看到这里，大家可以对自己当前的职业选择做一个测试：判断一下自己的职业选择有没有什么问题。
怎么判断自己当前的职业缺了什么？或者说出了什么问题呢？看这3点：
如果你缺乏了“兴趣”，那么在你的日常工作中，你会表现出“无聊、没意思、厌倦”的情绪；如果你缺乏了“能力”，那么在你的日常工作中，你会表现出“焦虑、不安、无所适从”的情绪；如果你缺乏了“价值观”，那么在你的日常工作中，你会出现“失落，甚至是自卑”的情绪。不同的表现，对应着不同的缺失
当你读懂了情绪背后的需求，你就能找到自己成长的方向。
如果你厌倦了，那么你需要换份工作；
如果你焦虑了，那么你需要站起来学习；
如果你感到失落，那么你需要去挖掘你这份工作背后的价值。
————
PS：大家看完要记得点赞哦，爱你们，么么哒。
另外，推荐几个自己之前的优质回答：
如何提高职业安全感？写作是一门可习得的技能吗？如何提高学习能力？————
本文首发于个人公众号：静静教主。一个超走心的「学习、思考、个人成长」账号

【怎样提高自己的决策能力】
■拒绝假大空，说点实际的。通常来说优秀的决定需要出色的阅历以及经历。我列出的几个小tips，希望能帮到大家。

首先，更多选择，更多欢笑。增加选项。据统计，如果只能选择YES或NO，从长期看，52%的选择都是错的，但是如果增加一到两个选择，选错的比例就下降到了32%。

有一次我们部门聚餐，而隔壁部门恰巧选在了同一时间段。按照惯例，部门聚餐大领导都会出席，可是这次也真是巧，撞时间了，这下就让他为难了，去A组不去B组？去B组不去A组，缺席哪一方场面上都不好看。怎么办？或许你已经猜到了，先提前到一方，给大家挨个敬完酒，发完言，赶去另一部门的聚餐。两方都给了面子，谁也不得罪。

年轻人才做选择，领导：我全都要啊。

其次，分析选项。假设你是一个在大学校园里羞涩的boy，发现了心爱的女孩你敢不敢表白，社团竞选干部，但是需要公开演讲，你去不去，这时候心里的恶魔会对你说算了算了。这里提供一个“10-10-10法则”，做出选择后10分钟你会怎样，过10个月你会有什么感觉，过10年回头看这个选择你又会觉得如何。

10分钟后你可能会后悔，脸色通红，10个月后就算被拒绝了，你大概也不会后悔了，10年后你可能跟别的女生一起生活，当然也可能是她，但是表白似乎总没错。

最后也是最重要的，你的价值观。

尼采说，一个人知道自己为了什么而活，他就能忍受任何一种生活。

真正的科学决策不是无视你的情感，纯粹的理性抉择，恰恰相反，价值观如灯塔一般指引你的一言一行。

比如在选择工作时，你需要做出选择，你认为事业的成功对你重要，还是家庭幸福对你重要？留在大城市拼命还是回老家小富即安？

这些问题都没有正确答案，完全是个人的选择。甲之蜜糖乙之砒霜。对每个人来说适合自己最重要，感情，工作，大到你的人生指向，你想要的不一定是大家都觉得好的东西。
关于个人成长，更多的内容在我的公众号内：。欢迎大家关注~

你的点赞是我创作的动力，谢谢~

■先来看一下你为什么会纠结...开始之前，我先问你几个问题：
去星巴克喝咖啡，大杯拿铁34元，加3元升超大杯，你要不要升？和别人约会早到了半小时，你会打一局王者荣耀，还是看一会书？好友问你借钱，借的话你舍不得，不借面子又挂不住，你是借还是不借？高考没进自己的理想大学，你会选择复读，还是去上一个不喜欢的大专院校？毕业后，你更愿意去大公司拿稳定的收入？还是去创业公司，用时间换空间？你30岁了，是会继续在不喜欢的公司里打工，还是跳槽转行？或者下海创业？有两个男生追你，一个家财万贯，但是天生愚笨，长相一般，性格暴躁；另一个英俊帅气有才华，性格温柔，就是没钱，你选哪一个？你是一家大公司的CEO，年度战略会议上，两个部门都说自己的业务重要，问你要预算，一个看似更有前景，但是近期不会赚钱；另一个看似很赚钱，但是发展空间有限；而公司预算有限，你会怎么选择？
都说选择大于努力，可应该怎么选才对？
从你的问题的描述中看来你也知道，最大的失败，不是努力了没有成功，而是选择错误，导致之后的所有努力都没有价值…
因此，你谨小慎微，生怕自己判断错误，你知道，你的每一次选择，都有都可能改变人生，产生蝴蝶效应...
面对未知，你感到彷徨，恐惧，纠结，焦虑~~
怎么办？
凭感觉？
拍脑袋？
数花瓣？

脑子是个好东西，可为啥每次都忘了用呢？

或者听听别人的建议？
分成两拨人，各持观点，互相辩论，上演人间奇葩说？

感觉都很有道理，该听谁的呢？
估计你会更纠结了…

好，你说这些都是大问题，太复杂了，确实很难判断。
可为什么像星巴克咖啡要不要升杯？空闲的时候是玩游戏还是看书？今天中午去吃啥？今天出门该穿啥？这些日常小问题，你还是会纠结？
成功学会告诉你，成大事者不纠结，可如何才能不纠结？面对选择，你就是会犹豫，会纠结啊，到底该如何做出果断的决策呢？

好，我现在再给你出一个选择题：
两个骰子，一个6，一个2，请选一个点数更大的。请问你选哪个？

你会说，这不是废话嘛，当然选6...
那么问题来了，面对这个选择，为啥你就不纠结了呢？这与前面的问题区别在哪？

答案是：这个问题有一个统一的选择标准，而且选项可以被量化。
选择标准是：比点数的大小。
而骰子点数的大小，是可以被量化的，一个2，一个6，眼睛就能分辨。
因此，6大于2，选6，这个答案是显而易见的，我们完全不需要纠结。
可我们经常遇到的并不是这类选择题，而是更像「石头、剪子、布」一样的选择题：

石头＞剪子；剪子＞布；而布＞石头….
你说哪个好？
这你就蒙圈了，不知道该怎么选了…
这就像你要找一个终生伴侣。面对2位候选人，A比B有钱；B比A有才；A又比B帅；B又比A性格好…
怎么选？

好不容想选A了，结果B又给你做了顿烛光晚餐，送了你一大束玫瑰，跟你许下了山盟海誓…
你又犹豫了…
为什么？

因为他们之间没有统一的比较标准！
你每次都是拿局部比局部，结果比来比去各有优势...所以才纠结了嘛！
因此，纠结只是症状，导致我们纠结的是选择没有统一的标准。

你看似是在做选择，其实是在找标准。
如果标准能确定，选项可以被量化，那么，这就变成了骰子比大小的问题，答案也就自然出来了，你根本就不需要做选择！
做选择，其实就是把石头剪刀布的问题，变成比骰子大小的问题...

比大小
我还是拿「如何挑选老公」来举例说明该如何做科学的决策：
假设，现在有两位帅哥同时在追求你，一个叫王小帅，一个叫李有钱。

王小帅，30岁，程序员，家境一般，但很有才华，受老板器重，目前在一家创业公司上班，拿着25万的年薪，工作非常努力，每天加班到很晚。
李有钱，33岁，富二代，长得帅，目前在某国企上班，老爸托人安排的职位，15万年薪，工作、生活都比较安逸，有过多次恋爱经历，娱乐生活丰富。

好，请问你怎么选？
比收入？比家境？比长相？比智商？还是比性格？这又变成石头剪子布的问题了…
要做选择，一定得有统一的标准，你不能只比其中的一个维度（除非你只看重一个维度，其他都不在乎），也不能拿一个人的收入和另外一个人的长相比，它们不是一个标准，没有可比性。
那怎么办？

第一步：列出标准
首先，你要把你在乎的所有要素都作为比较标准列出来。
那么，有哪些要素可以作为比较标准呢？
你可以从三个方向去寻找，分别是：过去、现在、未来：

过去：寻找历史记录往过去找什么？
找历史记录。
就是被选对象，有哪些过往的经历可以拿来做为判断依据的，比如说：成长经历，学习经历，职场经历，获奖经历，情感史，犯罪史等等....
这些内容代表备选对象过去是什么样的，虽然不能代表未来也会如此，但是可以很大程度上，帮助你做出大概率的预测。
比如，「李有钱」告诉你，虽然他过去谈过5个女朋友，都是不到半年就分手了，但是他说：“遇到你之后，我才知道什么叫做缘定今生，我要和你厮守终老，白首不相离….”
那么，根据他的情感史来判断，你有理由给他的这句话打个折扣。

2.现在：寻找当下的参考点
在当下找什么？
找参考点。
什么是参考点？
比如你在丛林中迷路了，面对岔路口，你该走哪条路？你的选择标准是什么？
是你手中的指南针。
指南针，就是你在当下能找到的参考点。

参考点有什么特征？
就是一般情况下，它不怎么会变。你在森林中的任何位置，指南针的方向永远是固定的，这样，你才可以用这个「不变」作为参考，在模糊中看清方向。
你在选老公的时候，也可以设立一些不变的标准作为参考点，用来衡量备选对象是否与你的目标一致。

那么，有哪些指标可以做为参考点呢？
比如，你可以定义：
资产=200万；收入=25万/年；身高=175cm；长相=吴亦凡；智商=120；性格=1周内不发脾气，说话能把我逗乐；还有价值观、能力、人品、格局、等等…注意，这些不是筛选条件，而是参考点。不是说对象资产没有到200万就排除了，而是你心中理想的标准。

然后，根据对象目前的状况，与参考点进行比较，打分。
比如，「王小帅」的个人资产目前有40万，那么他在「资产」这个参考点上，得分只有20分（满分100分，40/200=20分）。
但是，他目前年收入有25万，那么在「收入」这个参考点上，得分就是100分。