离职|跳槽频率较高的人都能力不足吗?有这5种情况,是该考虑跳槽了( 二 )
而这名女同事能力出众 , 跳槽后薪资直接翻倍 。
所以你看 , 当自己的付出无法得到老板赏识时 , 她并没有选择把这一切都承担下来 , 默默干活 , 而是找准时机为自己谋求更好的发展平台 。
你能说她的跳槽是因为能力不足吗?不是的 , 恰恰是因为她能力太强了 , 可以身兼数职 , 所以完全不惧怕自己离职后的去处 , 才能这么干净利落地炒掉老板 。
频繁的跳槽 , 虽然不一定全是能力不足导致 , 但最好也不要轻易尝试 。
很多HR告诉我 , 如果看到一份频繁跳槽的候选人的简历 , 他会直接无视 。
这说明 , 频繁的跳槽 , 很可能会断送自己的职业生涯 。
那么 , 什么时候该考虑跳槽或离职呢?会跳槽的人 , 又会拒绝什么样的公司呢
1、长时间得不到加薪
如果你在一家公司待了2年或以上 , 都没有加过薪水 , 那么你要小心了 。
要么是你能力不足得不到加薪机会 , 要么就是公司不舍得提升员工薪资 。
不管是什么原因 , 只要你长时间得不到加薪 , 就该反思这家公司是否还有继续待下去的必要了 。
2、个人发展得不到支持
现在国内比较大的互联网企业 , 像BAT , 都有较为完整的员工晋升制度 。
如果你工作几年后 , 发现现在的职级和刚入职的没什么两样 , 甚至上升无望 , 那么你也要留心了 。
这说明你的个人发展 , 完全停留在起始阶段 , 并没有得到迁跃 , 而领导对你的个人发展也毫不在意 , 你就要考虑是不是该提离职了 。
3、人际关系不融洽
一段良好的办公室人际关系 , 是自己和同事都相处得舒服 , 至少不会每天都针锋相对 。
如果每天你的神经都绷得紧紧的 , 在办公室做事违违诺诺 , 不敢得罪人 , 也不敢说一句玩笑话 , 那么这样的办公环境未免太压抑 。
每天工作8小时甚至更长 , 如果都处于这样的环境 , 长此以往 , 并不有利于自己的身心健康 。
如果你无力改变现状 , 或许就是离职的时候了 。
4、付出与收获严重不对等
近年来 , 很多公司实行了996上班制度 。
所谓的996 , 指的是从早9点到晚9点 , 一周6天的上班制 。
以此还衍生出9-10-6 , 10-10-6等 。
如果说你拿到的薪资能与此匹配也就算了 , 最不值得的是 , 有些公司并不乐意给员工的付出付额外的薪资 。
也就是说 , 老板认为你的加班是理所当然的 , 最多给你提供餐补及交通补贴 , 其它的免谈 。
在这种情况下 , 自己的付出与收获严重不对等 , 也是该考虑跳槽的时候了 。
5、老板总是画饼却从来不兑现
我在第一家公司工作时 , 老板总喜欢在发薪水当天画饼 , 公司业务却永远跟不上 , 我们所做的事都是一些琐碎之事 , 每个人都没有干劲 。
我记得老板对我说过最多的一句话就是:等以后公司发展了 , 招新人进研发部 , 不管什么学历都归你管 。
为了他这句话 , 我在工作中兢兢业业 , 却永远等不到那一天 。
后来不到半年我就离职了 。
现在据说公司被列入了执行名单 , 也不知道老板怎么样了 。
老板总喜欢画饼 , 却永远无法兑现 , 像这样的公司 , 不值得消耗精力 。
总结来说 , 跳槽频率比较高 , 并不能说明该员工能力不足 , 得看实际情况 。 判断一个员工的能力 , 不能仅仅从他跳槽的频率来看 , 毕竟有些公司真不值得待;还应该从他学历、工作经验、项目经验等因素去综合考虑 , 才能得出一个最为恰当的结果 。
对此 , 网友们怎么看呢?你觉得频繁跳槽的人 , 能力怎么样?你又认为什么情况下该跳槽了呢?
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