离职|跳槽频率较高的人都能力不足吗？有这5种情况，是该考虑跳槽了离职

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上个月收到一份简历，测试工程师岗位，对方大学本科毕业5年，换了4家公司，做得最长的一份工作不过2年。
后来问他为什么跳槽？
他说每年都会把简历放开，然后看看机会，合适就跳槽，顺便可以涨工资；如果不合适，就当作同行业交流了。
依靠这个“理念” ，他才做到了5年4跳，并且月薪接近2万元。
所以我们分析一个人频繁跳槽，是否是因为能力不足，或者判断他是否会跳槽，还得从他跳槽的原因说起。
1、为了涨工资而跳槽，并不能说明他能力不足
有位程序员在网上贴出了他工作10年的涨薪历程，从这份历程可以看出，从09年工作至今，他的月薪从税后2200 ，一路涨到了现在的月薪5万+股票。
其中通过跳槽而涨薪的次数为3次，分别是15年跳槽到某电商，薪资由税后9500直接涨到了税前22000；16年继续跳槽到同行，涨薪至28000；19年跳槽到二线大厂，直接涨薪到5万。
另外一名网友也发出了他14年毕业至今的涨薪历程：
14年毕业7000
15年涨薪8500
16年跳槽15000
16年涨薪16000
17年跳槽26000
【离职|跳槽频率较高的人都能力不足吗？有这5种情况，是该考虑跳槽了】18年涨薪27000
19年涨薪28000
20年跳槽43000
从他的涨薪历程我们也可以看出，相对于之前的程序员，他跳槽的频率更高，毕业6年就跳了3家公司，但薪资也大幅上涨，可以说，跳槽跳对了。
我们对比这几名网友的真实情况，能得出什么结论呢？
结论就是，有时候当你在公司的涨薪已经无法达到一个更高的高度时，跳槽或许就是实现薪资大幅提高的一个重要方法。用对这个方法的职场人，并不能说他能力不足，恰恰说明他足够聪明，才能够利用跳槽把自己利益最大化。
2、无法解决现状而跳槽，有可能是能力不足的表现
我有一个同事，工作6年换了5家公司。
问他为什么如此频繁的跳槽，他说在每家公司他都遇到一位无法超越的同事，他认为超越不了他就无法当上部门领导，而他的目标是尽快晋升管理层。
你看，仅仅因为部门有比他厉害的同事，他就认为部门领导轮不到他来当，这就是他的问题。
他无法解决“超越他”这样的难题，所以只能用一遍遍的跳槽来逃避现状，直到现在也没进入管理层。
像他这种情况，就是能力不足的表现。持续的无法解决现状的困惑，驱使他不断地跳槽，期望遇到没有晋升对手的部门，可是终究还是无法实现。
3、为追求更好发展前景而跳槽，恰恰说明对方能力充足
网友“温酒煮英雄”说，有个女同事，身兼数职，人事、行政、采购都由她来做，不过她能力很强，这么多工作做得游刃有余，没有丝毫差错。
然而，老板可能觉得压榨的还不够，还想把品质的一部分工作交给她。终于，在一次会议上，她和老板大吵了一架。
原因很简单，老板认为她有一份表格做得不够细致，要求她把一些内容加上。
而她认为老板给自己增加工作量，当然不干了，于是据理力争，但面对老板，只能屈服。
会议结束后，该同事觉得很不爽，自己每天兢兢业业工作，身兼数职，工资还低，还经常被老板挑刺，于是当天下午就提了辞职。
老板以为重新招个人就能顶替她，没想到招了好久，再也找不到这么称手的下属了。