离职|职场中,年轻人不喜欢讨好领导的三个原因,你知道吗?


离职|职场中,年轻人不喜欢讨好领导的三个原因,你知道吗?
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离职|职场中,年轻人不喜欢讨好领导的三个原因,你知道吗?
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离职|职场中,年轻人不喜欢讨好领导的三个原因,你知道吗?
随着我国教育事业的发展 , 越来越多的大学生学历都比较高 , 经过十几年教育的洗礼 , 在年轻人的意识中 , 认为通过自己的能力 , 努力打拼才能够得到自己想要的一切;大部分年轻人 , 在职场中与领导打交道 , 有交集的事情都是在工作上 , 他们从来不会去拍马屁;甚至认为拍马屁的行为 , 是对才华的侮辱;可是在竞争激烈的今天 , 在工作中不顺心的人 , 想到最多的办法就是裸辞 , 而不是去改善与领导的关系 , 在年轻人的意识中 , 根本不会有工作难找的想法;相信大家明白 , 领导可以任意批评70后和80后 , 他们对工作的态度是始终如一 , 可是年轻的90后会立马选择离职 。
公司里新来的95后小姑娘莹莹 , 是个正儿八经的大学毕业生 , 这是莹莹的第一份工作;开始莹莹刚来公司时 , 由于各种事情不熟悉 , 领导对她也是比较宽松;后来有一次莹莹因为公交堵车 , 到公司迟到了半个小时 , 而且莹莹到公司的第一件事情就是吃早点;可是身边的同事们都已经在工作了 , 领导轻轻走到莹莹身边 , 说了几句以后尽量早点出门 , 赶紧吃完早餐 , 上班的时间早就到了;就是因为领导的几句话 , 让莹莹独自坐在座位上一动不动 , 甚至中午都没有去吃饭;到了下午领导要求大家提交任务时 , 莹莹不仅没有交任务 , 而是向领导说自己要离职里 。
现实的职场中 , 那些刚刚毕业的大学生 , 可能是从小娇生惯养的习惯 , 真的一点委屈都吃不得 , 领导随便批评几句 , 就会跟公司闹离职;其实 , 年轻人主动跟领导说声对不起 , 以后会注意的 , 这真不是什么大事 , 领导肯定不会放在心上;可是现代年轻人就是不喜欢认错 , 更不喜欢讨好领导;在职场老油条看来 , 年轻人不喜欢和领导拉近关系 , 认为这是一件不可思议的事情 , 可是现实就是如此 , 在年轻人的世界中 , 任何人都是平等的 , 都应该要有起码的尊重 , 这是他们不愿意讨好领导的主要原因;下面小编就来为大家分享 , 年轻人不喜欢讨好领导的三个原因 , 想要了解的朋友们 , 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、年轻人不喜欢向领导低头 , 他们更喜欢舒适的工作环境
公司里招聘了10位刚刚毕业的大学生 , 用不了三个月的时间 , 剩下的就不足五人 , 等再过半年的时间 , 相信能够留下来的不超过三人;当代年轻人多数都是90后、95后人员 , 他们在公司里见到领导时 , 可能会热情地打招呼 , 也会跟领导有说有笑 , 这是他们对人平等 , 努力体验生活的过程;可是在年长的领导眼中 , 下属就必须要尊重领导 , 于是就会对年轻人产生不满意;当年轻人无法适应领导的待人标准时 , 肯定是不愿意在不舒服的环境中工作;大部分年轻人 , 为了追求更加舒适的工作环境 , 是绝对不会向领导妥协的 , 而是会选择立即离职 。
二、年轻人无法忍受复杂的人际关系 , 会导致习惯性裸辞
现实的职场中 , 可能很多人都会说 , 大部分年轻人都有裸辞的习惯 , 而且还是一言不合就离职;其实 , 在中年人的世界里 , 也有大量的裸辞人员;当一个人选择裸辞 , 说明他们不想再从公司里坚持了 , 只不过是年轻人和中年人愿意坚持的力度不一样;年轻人选择裸辞 , 多数都是人际关系搞不好造成的 , 在大部分公司中都有各种复杂的潜规则存在 , 要是没有积极向上的正能量 , 刚刚毕业的大学生肯定不会留下来;更不会为了眼前的工作 , 忍受领导的责备;要是年轻人被大骂一顿 , 可能会是上下级之间大吵一架;所以说 , 年轻人习惯性离职 , 是无法忍受公司里复杂的人际关系导致 。