华为工作法|《华为工作法》：为何不及其余工作却事倍功半？或许忽略了这一点( 二 ) 任正非

而真正能做到“工作与休息两不误” ，一个很关键的前提就在于，倒逼每天的工作效率，事前对工作上的事情，做好轻重缓急排序，重要且紧急的事情得以优先处理，做到今日事、今日毕，不搞拖延。
长期坚持，才会形成“工作尽心，休息安心”的良性循环。
2.一视同仁就是要把生活看做同工作一样重要，没有主次之分，而是与工作彼此平等。工作的时候，要保持足够的专注和激情，倾尽全力去做，生活的时候，也需要拿出足够的兴趣和专注。
然而， “工作重于生活，业务大于家务”的问题，在许多员工内心都是大有市场的，在他们眼里，陪家人与孩子的时间可以少一些，但需要赚的钱，却不能少一分。
记得自己的一位朋友小孙，白天忙于工作，晚上10点前做兼职跑出租，碰到客户多的时候，忙到后半夜也曾出现过。
一段时间内，钱虽然额外挣了不少，但家里的孩子由于缺少父母应有陪伴，学习成绩下滑得厉害，而且自身也由于长时间没能得到很好的休息，健康也出现了问题。
结果，超负荷工作挣来的钱，被悉数收回不说，为此还倒贴了不少，真有些得不偿失。
华为公司早些年，日常业务工作十分繁忙，竞争压力很大，但纵使如此，公司高管与员工依然会对每次周末简短的休息时间报以极大的期待。
像时任公司副总裁的费敏、副董事长的徐直军等人，会在周末的夜晚聚在一起聊天，一大批人坐在一起喝茶，谈一谈生活，谈一谈业务，谈一谈未来，彼此排遣工作的压力和生活的枯燥寂寞。
工作与生活，如同车之双轮，鸟之两翼，任何一方都不可偏颇，离了工作，没有物质基础，谈生活属于无源之水；离了生活，没有精神追求，谈工作属于无感而为。
3.挖掘乐趣罗丹曾说过这样的话， “世界上并不缺少美，只是缺少发现美的眼睛。 ”意指，缺少美，并不是美的不存在，而是在于未发现。
同样，工作之余的生活乐趣，也是存在的，只是你缺少挖掘而已。
工作当中，我们会经常看到，一些员工总是一心埋头工作，很少参加什么社会活动的人，下班后除了吃饭、睡觉，完全找不到任何喜欢做的事情。他们往往都有一个共同点，就是缺少兴趣和爱好。
由此，想到一个很扎心的例子。自己的一位从事销售行业的同事小王，平时工作很努力，且总能与客户打得火热，但对他而言，能做到这些，只是摸准了客户的心思想出了对应的交流办法。
私下里，小王那种除了销售就没别的孤单感，在长期工作压力之中，始终无法得以舒缓，后来，在公司销售业绩中保持三连冠之后的小王，过了一年，终于向公司打了辞职报告。
很多时候就是这样，那样一直忙于工作，别无其它，不肯停歇的人，一旦停下来，往往就很难再找回原来的状态。相反，工作之余，能够找点了乐子，比如，没事儿几个人小酌一下，出去踢会儿球，看场电影等等，工作起来，反而更有韧性。
华为员工，在条件允许的情况下，会选择改变自己办公室的装修风格，或者将办公桌整理成另外一种风格，哪怕是在桌上摆一个小盆景，也会更加让自己的工作心态变得更加舒适一些。
越是喜欢工作，工作压力的弦绷得越紧，越是要尽量挖掘培养自己的兴趣爱好，从而更好、更多地放松自己，提升自己对生活兴趣的同时，更是对工作目标的一种升化。
《华为工作法》一书，每一章节开头均由任正非内部演讲、重要文章所提及的重要观点、深刻认知与经验总结为指引，对职场当中涉及目标管理、工作执行、工作原则等诸多方面出现的重难点问题进行逐一破解。
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@职路施语， 20年职场人， 20年真心话，为你解析职场真相。