陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”( 二 )

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确定个人发展目标和价值以后，如果公司的平台符合个人发展目标，并能提供资源的话，那么，你就需要去调整自己，以此来符合领导办事的风格。
1、调整心态，每个领导都不一样
这个世界上没有两片相同的树叶，更没有完全相同的两个人。所以，不要指望你更替的领导处事方法和态度都是一样的。
试问一下，在职场中，每个人都是一样的吗？更何况是领导。每个人都自己的性格、价值观，肯定处事方法和态度不一样的。
面对不同的领导，我们首先要做的就是调整自己的心态，认清这个事实，坦然地面对每一个上任的领导，多看到领导优点，少用放大镜看领导的缺点。
而且，每个人都不可能做到完美，做到人人喜欢，只要是干好本职工作，完成KPI ，即使处事方法不同，领导一样也能器重你，看重你的能力。
所以，我们需要调整心态，认识到每个人、领导都是不同的，处事风格也是不同的。
当领导在位时，我们需要积极地配合他们工作的开展，找对和他们匹配同频的磁场，保持同步即可。

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2、适应领导风格，才能走得长远
职场中，除了员工需要适应领导的风格之外，其实领导也是需要适应员工的风格的，不然不能更好地做好管理。
当领导替换时候，我们要保持积极的态度，适应领导风格，而不是让领导来适应我们，主次顺序位置不要搞颠倒了。
如果你无法适应领导的风格，不仅工作会做得心累，而且工作上还没有成绩，也得不到领导重视，影响个人职业前途。
这里需要提醒的一点是，千万不要因为不适应或适应不了领导而怠工，这只能说是对你无一利而百害，所以，保持积极的态度，尽力去适应领导的风格。
这样，对你的职业生涯才能有所帮助，而且你的职业生涯之路才能走得长久。

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3、“善变”才是混职场之道
领导不停地在更替，领导的风格也在变化，当然，你要适应领导的风格，自然你也得改变自己的做事方式和方法。
在职场中， “善变”不是坏事，而是好事。
想要在职场中混得好，就要懂得审时度势，面对不同的人使用不同的方法。
而且在工作中，不可能你面对的永远的一样的人，你面对的是不同的人，即使你跳槽换到不同的公司了，你也需要面对不同的领导风格。
所以， “善变”才是混职场之道。
如果会觉得自己是一个善变的人，那是因为他不喜欢变化。可是，在每一家公司，哪里可能没有变化呢，就算是我们自己都在变，不是吗？
不喜欢变化，那就只能回家自己当老板吧，这样就能是你自己决定变还是不变了。
三、关键时刻，该跳槽还是得跳槽

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当然，除了以上说的以上几点以外，如果工作中换过来的领导确实是我们适应不了的。
而且与个人价值观存在严重冲突的，还影响到了个人业绩和前途发展的，那么这个时候，我们就需要考虑是否要跳槽了。
1、在职场中跟对领导一样很重要
在职场中，所谓跟对领导是非常重要的，因为领导的处事方法、能力、价值观等都在影响着你，简单地说你的前途和领导是捆绑在一起的，只有领导好了你才能好。
当然，工作中不是时时刻刻运气都那么好，遇到好领导的，难免也有运气差的时候，遇到不好的领导。