陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”

_本文原题：“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”
有个网友提出了这样一个问题， “工作的这几年，领导经常换，面对不同的领导，感觉十分心累，而且自己的性格和性格也要跟着领导变，感觉非常心累，时间长了，觉得找不到最初的自己了。 ”
其实，职场中，作为下属员工，只有被选择的权利，没有选择的权利，这是既定的事实。
所以，唯一的解决办法就是调整自己去适应领导。
有人会说，那我可以选择跳槽啊。
是的，可以选择跳槽，但是跳槽去了另外一家公司就能遇到和你风格一致的领导了？你怎么又确定下一个领导的风格你就能适应呢？
所以，最切实际的解决办法如下。
一、认清现实，确定个人发展目标

本文插图
1、个人发展目标是否确定？
人身在职场，就已经注定是身不由己。
只要在职场中，每个人都有每个人的难处，就连当老板了，有时候为了业务也不得不低头求别人办事。
所以，世界上没有任何一份职业不委屈，收起你的玻璃心，还是想一想自己的职业前途和发展吧，不要整天呈现于悲观的境界里。
正如上面所说，我们需要认清的一个现实问题是，作为下属员工，只有被选择的权利，没有选择的权利，除非你是领导或者你自己是老板，要不然永远都是被选择的权利。
要想改变这一命运，那就得努力提升个人能力，争取做到一人之下万人之上，或者自己当老板，这样至少会减少面临的困惑。
在职场中，一个领导不可能永远呆在一家公司，一家公司也不可能永远只有一个领导，所以，任何岗位都是流动性的。
而人员的变更并不会影响到我们的工作的开展，为什么这么说呢？
首先，我们先要确定个人职业发展目标，你的目标是和公司发展相结合的，如果公司发展好对你个人发展目标也是有好处的。
所以，你需要考虑的是这个岗位能否对我个人职业发展起到帮助的作用，能不能推动我个人职业的发展，不管领导一天一换，还是一年一换，还是十年一换，只要你确定了个人发展目标，你自然就会去调整自己的状态，竭尽所能达成个人目标。
为什么个人发展目标这么重要？
【陈羊说职场|“领导经常换，怎么做才能适应不同的领导风格？”】因为你所有的工作和付出都是围绕你个人发展目标来开展的，如果没有目标性的工作，就犹如没有方向的帆船，随波逐流，会因一小个风浪就飘向了别处。
但当你有了目标之后，即使有风浪，你也会主动去掌控风向，并及时采取措施应对风险。

本文插图
2、个人价值观是否匹配？
还有，其中最重要的一点就是，在确定个人发展目标的时候，你需要考虑到的是你的价值观。
公司中，无论是做人还是做事，如果价值观不一致，就是一件非常别扭的事情，自己怎么做都不会开心。
领导风格变化无所谓，但领导变化之后他们的价值观是否和你的价值观吻合呢？
如果不吻合，是不是应该舍弃一些而保留重要的一些价值观，看是否和领导的一致。如果实在不行，跳槽也不是不可以的。
我们的工作能力，处事方法都可以去调整，但唯独价值观没有办法去改变。
所以，想一想你的个人发展目标和价值观是什么，再去调整自己。
二、调整自己，符合领导办事风格