|和下属打交道，懂得在这3方面保持沉默，才是聪明管理者的做法

文章图片

文章图片

和下属打交道，懂得在这3方面保持沉默，才是聪明管理者的做法
当我们在职场上的时候，不仅员工要懂得和领导打交道，领导也是要去学会怎么和下属打交道的，毕竟在一个团队当中，员工和领导其实还是需要彼此为对方去思考和着想的，要不然这个团队就无法团结起来，形成一股向上的力量。
那么，员工和领导打交道我们是知道的，主要还是以服从领导为主，毕竟在团队中，领导不仅是我们的管理者，也是一个带领者，所以他所做出的决定，只要真的是为团队着想的话，很多员工都会去支持自己的领导的。而在平时的工作情况当中，也要多和领导进行汇报，让他了解自己的工作进度还有流程，这样领导才能更好地去了解每个下属的工作能力，之后就根据这一情况，对每个人能力上的提升来做调整。
那么，说到了员工和下属打交道，接下来我们就来说说领导和下属打交道，需要懂得在这3方面保持沉默，这才是聪明管理者的做法。
1、当员工之间有矛盾时要保持沉默
第一个方面就是，当员工之间有矛盾的时候，领导是要保持沉默的。毕竟员工之间的矛盾，只要不是放在明面上的话，那基本上就是他们自己私人的问题，对于这样的问题，其实作为领导，自己也是不好插手的，要是维护一方的话，别人就会觉得你是存有私心，要是两个人都各占一半的错的话，无论是矛盾的哪一方，都会觉得你是在偏袒另一方的。
这样结合来看，其实是怎么处理都总是会引起一部分人不满意的，那么，只要他们没有将这个矛盾带到工作中，影响到他们的工作情况的话，能保持沉默还是尽量保持沉默为好。毕竟这种事情是比较难以处理好的，那么，就只能用沉默来进行应对了。
2、听到下属议论自己时要保持沉默
第二个方面，听到下属议论自己的时候要保持沉默。要说在公司里面，大多数人都还是比较八卦的，在闲暇之余的时候，总是会聊一些同事还有领导的一些事情，这里面有夸赞的，也有嘲讽的，但他们也就是私下里讨论，也不会将这些话放在明面上来说。
可有时候就会出现这样的情况，有些员工在说领导的一些管理上的纰漏的时候，正巧就被领导所发现。面对这样的场景，要是领导当场对他们发火，并不许他们再议论这种事情，其实这个情况到了最后，他们还是会去讨论的。
但是如果你当时选择的是沉默，别人自然就会看你没说话，会意识到自己的错误，那么，下次在讨论的时候，就会选择避开你的情况，去议论其他同事或者是领导。
3、倾听下属意见时要保持沉默
第三个方面，就是要在倾听下属意见的时候要保持沉默，这一般都是在开会的时候，要是团队中正在分析方案或者是决定项目流程的时候，就需要大家一起来集中讨论，而在讨论的过程当中，每个员工的想法都是不一样的，而领导这是根据员工所提供的有效意见来进行采纳。
当然，每个员工都是有发言的权利的，当一个员工的意见并不是那么出众的时候，领导也不应该打断他，而是在这种时候保持沉默，耐心地将那个员工把自己的意见说完。这也是领导对那个员工的一种鼓励。
总结：一个好的领导，肯定是能够换位思考的，当他们了解到员工的一些工作情况后，适当地给他们一些权利和想法，这样团队才能更好地维持下去。