|真正聪明的人,都懂得在这3种情况下闭嘴,仕途一片光明
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古话说 , 处世戒多言 , 言多必失 。
上天赋予我们每个人两只眼睛、两只耳朵、一张嘴 , 为的就是让我们学会多看、多听、少说 。 看和听是用来接收讯息的动作 , 而说是输出自己的想法 。
职场是一个竞争激烈的舞台你引以为傲的‘资本’ , 在更高天赋和才华人的面前会变得一文不值;在尚未达到一定地位时 , 你的见解再高、想法再出色 , 也跟刷锅水一般索然无味 , 这是每个职场人要认清的现实 。
入职前的新人大会 , 领导口中所说的 , 要积极融入团体 , 要跟同事相互交流 , 我代表团队欢迎你们的到来 。 潜台词是我们团队永远欢迎一个能做事、能抗压、会说话、少提要求的新人 。
纵观职场 , 我们会经历很多场合 , 培养人才的成本很高 。 同样 , 说一句话的成本也不低 , 一般的公司容错率都不会很高 , 有时你的失言真的会影响到你整个职场生涯 。
以下这三种情况 , 最好不要多说话 , 沉默不语 , 反而更容易得到重用 。
一、同级竞争诗豪刘禹锡有语:‘浮言可以事久而明 , 众嗤可以时久而息 。 ’
职场并非纯真校园 , 并不是‘两耳不闻窗外事’就能明哲保身 , 不仅早夯实自身能力 , 还要学会遇事假寐 , 避免‘自我暴露’ , 眼观六路耳听八方 , 让自己在恶劣的工作环境下也能泰然处之 。
职场上 , 同级竞争是很常见的一件事 , 可能会有心怀不轨的人为了上位 , 不惜代价去踩你 , 去亲近领导咬耳根 , 这可能会一定程度影响到你的声誉 。
遇到这种情况 , 千万不要被激怒 , 因为当你开口辩解的那一刻 , 他人就会得逞 , 也会让你分心本职 。 事物非黑即白 , 事实胜于雄辩 , 只要不触及人格底线 , 任何事情都是鸡毛蒜皮 。
时间能证明一个人价值的真伪 。 这时候的你 , 越沉默 , 着眼于自己分内的工作 , 越能体现你的胸襟 , 越会让上级欣赏你 。
如果带领你们的是明事理的领导 , 那么他很快会认出哪些是对自己发展有利的人 , 而不利的人自然会被清除 。 反之 , 你也能看清领导者的价值观 , 让自己更主观更主动地决定去留 。
二、重要例会场合韩愈曾言:‘不知言之人 , 无可与言;知言之人 , 默焉而其意已传 。 ’
意思是不理解你说话含义的人 , 总会叽叽喳喳谈论不停 , 懂你意思的人哪怕沉默 , 却已然心知肚明 。
职场最常见的便是例会 , 重要场合领导会主持并发言 , 做重要讲话 , 总结业绩指标 , 鼓励下员工 , 规划公司下阶段发展 , 再畅想下未来 , 基本是这么个流程 。
这期间 , 在台下的你如果表现得焦躁不安 , 亦或交头接耳 , 会让领导觉得你不尊重别人 , 让他有失颜面;或者是有不同的看法 , 有比他更好的建议 。
生而为人 , 都会渴望社会认同感 , 也包括领导们 , 他们也希望得到自己下属的认可 。 因此 , 遇到这类场合 , 最佳的回应方式是沉默 , 偶尔与发言的领导有眼神交流 , 适时地点头认可 , 情绪激扬处给予肯定的掌声 。
这种举动会让领导觉得你是个善于倾听 , 懂得欣赏 , 能理解他‘此中深意’的人 。 试问这样识大体 , 为人谦逊 , 还能做事的员工 , 哪个领导会不重用?
【|真正聪明的人,都懂得在这3种情况下闭嘴,仕途一片光明】再者 , 即算是领导讲话出现失误时 , 也要事后私下指出 , 当场要给足领导面子 , 有需要的话善于帮领导圆场 , 这是情商高的一种体现 。
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