|和领导合作总是犯这三种错误，容易走弯路，也不会被领导培养成心腹

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近日在网上看到有位女销售小李分享了自己的工作经历，小李在一家销售公司签下了50万的订单，可是她却觉得自己的奖金比较少，仅仅只有1万元的奖金，于是便主动找到老板，希望老板能够发放5万元的奖金。
老板觉得小李太猖狂，而且在公司里难管教，于是直接把小李开除，当原因曝光后，不少网友其实也是看清楚了老板的真实心理活动，老板认为：作为员工在公司里工作就应该言听计从，这样老板才会安心培养员工，可是如果作为员工在公司里总是耍小聪明，其实是不可能被领导所提拔的。
笔者认为，在职场中工作有不少员工渴望自己能够发展更加顺利，能够在基层快速成长，得到领导和上级的支持，但是有些领导在和员工相处的时候，他们总是犯一些或大或小的失误，而员工也是如此，如果你总是在和领导合作的时候犯以下这三种错误是很容易走弯路的，也不会被领导培养成心腹。
第一、在和领导相处的时候总是质疑领导对领导并不是很信任，担心自己说错一些话，所以得罪领导因子，有些员工在进入职场工作之后表现得特别地谨慎小心，但是领导之所以会重用员工，就是因为他们把员工当成真正的好朋友，能够看到员工在执行任务的时候，脚踏实地保有一颗平常心，所以他们会用心考虑类似的员工，可是如果你总是在一些重要会议反驳领导，质疑领导，那么你就很难得到一定的收获。
第二、敷衍了事的对待领导
在公司里工作也很难改变领导对你的负面看法，每个员工在公司的工作都应该学会主动配合领导的所有所作所为，给领导留下较好的印象，这样才能够通过你的能力去解决问题，更能够让你在执行任务的时候做出更好的业绩，领导如果看到你总是应付了事，总是在公司里无所谓的态度，那么自然就不会再去提拔你。
第三、说话做事显现出的能力太差
在领导安排任务的时候，领导其实会着重考察每个员工的表现，有些员工在公司里能够通过自己的口才得到领导重视，但是也有一些普通员工在公司里显得过于被动，是很有可能错过好机会的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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