职业规划|当责领导力|比职场忙碌更可怕的，是不懂得规划长板

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本文摘编自《远见：如何规划职业生涯3大阶段》

布赖恩·费瑟斯通豪著

来源：笔记侠 ID：notesman

无论是男性还是女性，无论在体制内还是体制外，无论在北上广深还是在家乡小镇，我们每个人都要面对职场、走进职场，可以说，我们的职业生涯影响了我们的一生，贯穿着我们的生命。
在职场里，我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过；在职场里，我们都精神昂扬过、踌躇满志过。在职场的收获，不仅是一份满足物质生活的薪水，它带给你的成长，会投射到你的生活里，反馈到你的思想中。
著名广告公司奥美互动全球董事长兼CEO布赖恩·费瑟斯通豪，花了20多年的时间研究职业规划，在见证了数以万计的专业人士的职业发展轨迹之后，总结出了一套完整的职业规划方法论。
他山之石，可以攻玉。希望你在看完后有所收获，成为你想成为的那个你。
一、远见思维：多行动，少忧虑
在超过35年的国际商务从业经历中，我见识过数以万计的职业轨迹，包括《财富》500强公司的首席执行官、正值职场巅峰的中层专业人员，以及初入职场的22岁新人。
而我意外地发现，大多数人走在错误的职业道路上。各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。
他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。
他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
许多人为自己的职业生涯辗转反侧，不断寻求建议却得不到答案。
职业生涯的概念正在快速地变化，依赖过去的做法会让人举步维艰。
因此，无数人漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的岗位上，似乎无法摆脱这样的恶性循环。
你们需要一份职业规划。
1.打造职业规划要知道的5件事
①职业生涯的持续时间长得惊人，包括了三个截然不同的阶段。
职业生涯的持续时间比人们想象的长得多，至少有45年之久，而且未来很可能会进一步延长。
对大部分人而言， 40岁之后的工作年数要比之前的更多。
职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。
这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。
②职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。
为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变，如果没有这样的职场燃料，你就有可能变得不堪一击。
职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。
③职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。
有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师” ，不仅是因为有天赋，而且是因为数千小时的学习、体验和实践。