薪水|工资面议，是来自于企业的心虚吗? 求职|招聘

【薪水|工资面议，是来自于企业的心虚吗?】

薪资面议，一直是HR在发布招聘岗位信息或者邀请求职者面试的时候经常用的一个说法，但随着新时代求职大军加入到职场中来，薪资面议成了绝大部分求职者找工作时的第一个筛选条件，拒绝面议，就实打实的来。那么为什么HR会“薪资面议”来招聘呢?面议的背后又代表什么呢?
工资面议，是来自于企业的心虚吗?
小编认为， “薪资面议”最起码代表四个意思，第一是企业内部薪资保密，为了不引起内部比较，所以招聘的时候不会透露岗位薪资;第二是企业没有明确的岗位薪资体系，老板面试的时候说多少就是多少;第三是企业压根就没有招聘的需求，只是为了吸引招聘过去面试，然后在面试过程套取一些企业想了解的信息，比如面试者之前工作企业的人员架构，薪资体系等等;第四就是待遇确实给的不高，同比其他企业的相同岗位没有竞争力，写出来就没人投简历了，所以只能以“薪资面议”搪塞过去，等人去了公司面试之后再通过其他的方面来吸引求职者。
不过有很多人说“薪资面议”就是企业在耍流氓，笔试、面试好几轮，最后薪资面议，给出一个无法接受的薪酬，浪费时间不说，还白瞎表情，所以面议一概拒绝。
对此，大家对工资面议是怎么看待的呢? 。