健康管理|2021年健康管理行业薪酬数据报告，你的工资有没有拖行业的后腿？健康管理

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【健康管理|2021年健康管理行业薪酬数据报告，你的工资有没有拖行业的后腿？】健康管理是一种新兴的健康服务理念和服务方式。一方面，健康管理可在促进健康素质、节约医疗资源的同时，实现产业经济效益、并带动相关健康产业发展;另一方面，对于解决中国当前控制医疗成本、慢性疾病和老龄化问题、满足多样化和高质量健康服务需求，建设健康中国具有巨大潜力与推动作用。
人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。中国65周岁及以上人口已达19064万人，占总人口的13.5% 。根据联合国的标准， 65岁以上人口占总人口的比例超过14% ，则进入“老龄社会\"、中国距离\"老龄社会\"仅差0.5% 。面临环境恶化、食品不安全、社会压力大等问题，中国居民患慢性病的风险逐步提高。 2020年中国慢性病市场规模为55870亿元，同比增长23.2% 。
中国健康管理服务全流程、全渠道发展互联网渗透程度提高、健康意识增强、消费能力提升，将促使健康管理服务行业逐步向全流程、全渠道发展，不断满足消费者全体多样化需求。
随着市场人才竞争的白热化，如何精准定位招聘岗位的薪酬水平，成为了企业提高招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。另?面，人力成本逐年上涨，在企业成本中，已成为占比极大的?部分，如何给予员工合理的岗位薪酬，在保障人员稳定性，降低离职率的同时，给到员工?定的激励性，也是?个薪酬工作的关键点。
本次调研是由薪情调研团队基于2020年1月1日~2020年12月31日期间数据统计而成。
内部薪资结构失衡，或许员工不会直接提出来，但却相当于埋在公司与员工之间的一根“引线” ，总有一天会爆发。薪资的确不是唯一吸引和保留员工的途径，但却是最直接有效的方式。