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10月9日 ， HR何某表示公司的结论是这件事没有到开听证会的严重地步 ， 经公司研究判断,卢某的言语及行为是属于个人风格 。 至此 ， 已是公司对我问题的最终答复 ， 之后找HR高管也不再有回复 ， 整个10月无新进展 。 HR何某表示我就在公司期间好好休息 ， 已沟通卢某暂时不安排工作给到我 。 当然我重新提交的5、6月加班申请卢某至今还是没有批复 。
5、最后的通知和处理
10月29日通过微信及OA请了10月30日一天的病假并得到批复 。
11月2日 ， 16点30分法务曾某在企业微信联系我说有之前的工作需要对接 ， 让我到15楼会议室 ， 到达后发现卢某和HR刘某也在场 ， 会议的最后结论是我给公司造成了损失 。
法务曾某和主管卢某离开后 ， 17 点30分左右 ， 之前的HR余某进来了 ， 余某和刘某在会议室对我进行专业的提问 ， 你的抑郁症病情如何?是否需要全天休假?这个简历是你提供的吗等等 。 表示意外得知我有一份-个半月的工作经历没有体现在简历当中 ， 1个多小时的沟通和解释是无效的 。 期间我问询余某 ， 我和卢某的听证会安排及处理进度 ， 被拒绝回答 。
19点左右 ， HR刘某、余某以简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失的两个原因宣读了我的解雇通知 ， 我拒绝签字 ， HR余某刘某没收我的工卡 ， 带了5位男子将我押送至13楼工位,开始限制我的活动范围 ， 要求我立刻收拾个人物品离开公司 ， 余某在旁全程监督并催促我操作电脑、提取信息、收拾的个人物品需经由他--检验 ， 给我极大的精神压力和侮辱 。 无工作交接时间、未明确假期薪酬核算、无充分收拾个人物品的时间和空间 ， 在19点50分左右 ， HR余某和刘某认为我已经严重超时 ， 东西已不需要再收拾了 ， 就直接叫5个陌生男子将我从工位扒下来 ， 拖拽到13楼楼梯间并-路拖拽着到了1楼扔到后门外 ， 也就是发生了开头描述的一幕 。
我曾经向往并认可的虎牙公司 ， 公司的制度和权利被个别人士利用来制裁我 ， 截止目前11月6日 ， 我没有收到虎牙公司对于此次事件的任何回应 。
对此 ， 事件发生几日以来 ， 虎牙公司暂时没有做出任何回复 。

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