报纸有情|虎牙员工曝"被HR抬出公司"：长期受冷暴力致抑郁，被暴力辞退( 二 )

在4月初被告知因突出的工作成绩及表现，直属领导卢某口头告知已推优给我配发公司股票,后来4月底因未满足入职时长的基准条件未成功发放及调薪。尽管如此，还是给了我努力的方向和动力。

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2、突然的转折
5月中旬，有一位新同事入职后，那时开始领导卢某的沟通方式和态度发生了改变，逐渐我负，责项目被转交给其他同事，与他的沟通也不如之前顺畅。期间我争取了2次与卢某的直接沟通，两次的促膝长谈我个人感觉沟通结果是比较顺畅的。 6月底未经与我的直接沟通及认可，组内同事传达卢某的安排，我被转岗了，由商务转为运营，我的工作安排实际变成了与平级同事沟通，有问题再由同事去转达给卢某。 7月单个头部主播月数据翻3倍+ ，卢某的回应为"你不要乱搞，你到底懂不懂" 。 8月初一个项目工作，在前期缺乏充分沟通的情况下，卢某不满意项目执行的效果，便对我进行了训斥和辱骂， "吃屎""你不适合这份工作"等(均有记录) 。 8月初原本他安排的工作出差，我提交对出差申请也无理由无说明地直接被拒，卢某还安排其他同事直接找我交接该项工作(该项工作为我个人的工作产出) 。 8月底卢某组织另外4位同事线下围观他对我进行批评和否定。
3、超出承受限度
9月7日，直属领导卢某直接把我和HR林某拉了一个企业微信群，表示我不胜任工作需要被替换掉，同时拒批了我早在6月19日提交的5月、6月的加班申请(加班已产生，申请记录到公司考勤系统) 。

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近4个月的时间，失眠、痛苦没有断过，一直以来我在尽量调整自己的心态，不受其他因素的影响以最大限度和能力去完成接收到的任务以及我能主动想到和做到的其他事项，去完成部门的KPI 。但是委屈求全也是有尽头的，我被公开地公布不胜任工作要被开除。
9月14日经HR林某组织我、卢某、HR林某的三方沟通，期间卢某布置了我的KPI ，在9月30日时5个主播数据翻8-10余倍， "一个都不能少" ，期间直属领导卢边布置KPI边不耐烦地对HR林某说， "算了别省这个钱了，直接谈赔偿吧" 。无奈之下我将几个月来的遭遇如实告知给了HR林某，并希望HR们能调查了解情况。近4个月的打压、言语暴力(均有记录)，加上"不称职"的罪名开除，已远远超出了我的精神承受限度， 9月16日在医院确诊为抑郁状态。 9月17日上午，公司提交病情报告和病假建议书给到HR林某，约2小时后， HR林某表示"拿病情当挡箭牌不是办法，我给你时间找工作，但是如果你一定要弄到解除，我可以尝试帮你谈赔偿。 "下午我父母十分担心我的精神状态，到公司了解情况， HR林某、何某、余某接待,HR余某听闻我的遭遇后，希望我尽快提交证据，说按公司规定可以开听证会。随后我在9月21-30日在公司OA请休病假并获批。
【报纸有情|虎牙员工曝"被HR抬出公司"：长期受冷暴力致抑郁，被暴力辞退】4、等待听证会及公司的结果
9月21日提交文字图片、录音等信息给到上面提到的三位HR,等待听证会的安排，后- -直无实际进度。
9月26日，余某表示公司的最终结果是你休三个月病假，追问听证会等信息已不再有回复，无奈之下9月28日找到HR高管，面聊后HR高管表示这是小事，不需要开听证会，组织你们当面沟通即可，当晚由HR何某组织卢某与我的沟通，沟通了10分钟左右卢某摔门而出表示"气死了，去找律师吧" ，当晚的沟通也是无果而终。

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