|领导管理员工，不要拥有这3个坏习惯，容易失人心

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领导管理员工，不要拥有这3个坏习惯，容易失人心
在职场上沉淀多年，很多的人实际上并不想加班，也不愿意做出假装加班的现象。认为这样害人害己，因为加班不但会影响自己的身心健康，而且完全没有那个必要。尤其是已经在完成自己的本职工作之后，还要求你在公司加几个小时的班再走，换做任何的人，打心底都是不愿意接受的。
不过，就是总有这么一些老板，总是自以为是，认为自己已经积累了不少的管理方式和掌握了不少的人心，认为只要是自己开口颁布的任务或者新的规章制度，就会让员工心甘情愿去做或者去拥护，就算有少部分的人不满意，那么也只是一小部分的人。他们总会明白自己的苦心的。
就是因为抱有这种类似自恋的心理，让他们养成了不少的坏习惯，让员工对他们这样的领导，非常厌恶，只是因为没有足够的实力走人，就没有表现出来而已。因此，领导在管理员工的时候，最好不要拥有这三个坏习惯，你所认为的自我良好，在别人看来，仅仅是你自己觉得自我良好罢了。
第一个坏习惯：自卖自夸
有的领导，去别的公司学习了一段时间的管理方式后，回到自己的公司后，就会将对方的好处说得天花乱坠。并且极力推崇自己的公司也向对方的公司学习。忽略了两者之间的差别。强制要求员工们进行改变。
这样就导致很多的员工对这样的领导心存不满，但是碍于两者之间的上下级关系。贸然提出反对的意见，害怕因此得罪了领导，被对方穿小鞋。因此，不敢随便提出反对的意见，只能在领导的夸耀下，委曲求全。
这样的领导，依靠自己的权威和公司的制度去压制员工，根本没有顾及到员工的昂首，虽然管理到了员工，但是并没有照顾到员工的感受，失了人心。
第二个坏习惯：推卸责任
员工最讨厌的事情，最不想发生在自己身上的事情，就是帮别人背黑锅。尤其帮领导背黑锅的是时候。这样的领导，在工作的时候，喜欢将自己撇得干干净净，一身轻。到了邀功的时候，就一个劲地往老板那边凑，将功劳全部揽到自己的身上。
可是老板们却不知道，其实就是因为领导自己咋安排工作的时候，没有选对员工，才导致工作的延误。做事的时候出现的致命问题的时候，这样的领导，第一时间想着不是怎么去解决问题，而是想着如何保留自己的最大利益，完全忽视掉了员工的利益。
第三个坏习惯：高高在上
有些领导，特别能说会道，能够将别人说得服服帖帖地，让员工轻而易举地被他们所洗脑。哪怕员工一开始有不满或者有其他的意见想要提出来，最后只能憋在了心里。可正是因为他们认为自己的这种高人一等的态度，让他们错失了很多的关键建议，错失很多的机会。
他们的失败次数就会逐渐积累起来，为了挽回失去的利益，他们就会用各种的手段，来试图达成自己的目标，过分关注公司的利益或者属于自己哪一部分的利益，忽略了员工的利益，就很难被员工们所信服。很多人会表面听一套，背地里还是搞原来的那一套。
总结：领导的这些坏的管理习惯，在工作中是非常常见的现象。尤其是在一些小企业里面，这样的研祥更为严重。想要带领好自己的团队向上发展，就要优先改掉这些坏习惯，才能为公司的发展，带来帮助。
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