hr|在职员工发布求职信息惨遭HR怒斥：还在职，投什么简历啊？结果没想到求职

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【hr|在职员工发布求职信息惨遭HR怒斥：还在职，投什么简历啊？结果没想到】导读：身在职场难免遭遇工作瓶颈，这时候不少人会想到辞职，但是一个聪明的人，不会轻易选择辞职，辞职之前肯定会做功课，比如：会提前浏览招聘平台上的招聘信息，看有没有适合自己的工作？如果当下找到合适的工作很难，他们会选择继续留在现公司，等找到合适的机会再辞职。
这几天逛职场论坛看到一篇这样的文章：在职员工发布求职信息惨遭HR怒斥：还在职，投递什么简历啊？员工：入职？求我都不会，结果一脸懵！究竟发生了什么呢？
事情经过是这样的：这位员工正上着班的时候，接到一位HR的电话邀请：“收到您投递的简历，看您很适合我司的岗位，邀请您现在来我司面试。 ”这位员工说：“我现在还在职，就看看，有换工作的想法而已。 ”HR就回怼了一句：“你都还在职，投递简历给我司干什么？”
这位员工气愤地说：我想换个工作还非得等辞职之后再投递简历去面试？这么说贵司不录用我，我难道就要失业不成？更让他不能理解的是， HR还骂了他一句，于是他说：“就这素质还当HR ，可见贵司的素质，入职？求我都不会。 ”
从这篇文章我们不难看出这位员工是个应届生，刚步入社会不久，完全没有换工作的经验，没有考虑清楚，也没有做功课，现在生活压力这么大，但凡有一点经验都不会选择冲动辞职，试想一下：辞职后找不到工作，可是连生计都很难维持。
看到论坛不少评论认为这位员工既然想换工作，那就请个假去面试，偏要说自己在职。但是很显然HR也欠缺招聘经验，现在人们压力这么大，在职的时候想换工作提前谋个出路不是很正常吗？小编认为在这篇文章中HR的问题多一些，其实呢， HR也好找工作求职的也罢，身处职场不妨都换位思考下，换种语气，既然是HR比应该熟悉职场的一些规则。
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