美国联邦储备系统|抢人大战开打：7大头部险企开放1.5万职位，科技大健康人才最受器重( 二 ) 通胀

为培养公司的中坚力量并在未来担当公司的管理者，平安产险针对应届优秀毕业生专项设立“橙星计划” ，这一计划共有领航星计划、联盟星计划、创变星计划3个重点项目。
其中， “领航星”以培养平安产险总部未来优秀橙星管培生为定位的专项校招项目；“联盟星”以数据赋能、引领公司人才队伍持续为目标打造的重点校招项目；“创变星”计划是平安产险科技中心部门为专门招募IT技术等相关专业优秀毕业生而打造的多元化发展计划。
泰康保险集团则发起了“千人计划” 。作为泰康青年人才核心储备计划， “千人计划”旨在塑造一批成长于业务一线，成熟于基层岗位的专业人才。其培养期共分为初期、中期、长期三部分，初期培养期为时两年，细分为四个阶段，辅之以不同阶段的培养平台和集训内容。
现象三
发力科技，抢滩大数据、AI“人才高地”
梳理多家险企招聘信息发现，在此次校招中，各大险企尤为侧重科技类人才的招募。
伴随着“科技国寿”的不断推进，中国人寿IT队伍也处在高速发展期和扩充期。 2022年应届生岗位6340人，中国人寿数据中心、研发中心及国寿财险金融科技中心等科技条线发布910+招聘岗位，占比14.35% ，仅次于营销管理类岗位33% 。
中国人保把信息科技定位为公司核心竞争力和基本生产力，在2022校园招聘中，其招聘的上千个岗位中，信息技术类岗位占总岗位10% ，为销售类、保险类、通用专业类条线之后的又一大岗位。
平安财险继续加强对高端AI校园人才的招聘和培养力度。 2022校园招聘中技术类岗位占比8% ，紧随风险管理类、营销类岗位位列其后。
聚焦科技体制机制优化并激发保险新活力，中国太保在2022校园招聘中继续加大对IT人才的招揽。旗下太保寿险科技赋能中心、尚在筹建中的太保金科开放数据开发、数据治理、数据分析等多个工程师岗位。
加码科技人才储备背后，是保险公司对未来发展趋势的预判。在群雄逐鹿保险科技赛道的今天，科技人才的数量和质量左右着险企未来的发展。
现象四
深耕健康养老板块，积极培养后备人才
除了加快科技布局步伐，深耕健康养老板块成为越来越多险企的选择。在秋季校招的“战场”中，保险公司在医疗保险专业和健康管理服务方面竞相打造后备人才培养方案。
其中，中国人保集团启动健康管理学院建设项目，将在上海、四川、广东、山东等多地开展高校合作，定制化联合培养康养人才。
为支撑集团大健康战略的持续发展，泰康保险集团总部携泰康人寿、泰康养老、泰康在线、泰康资产、泰康健投、泰康之家、泰康医疗等子公司共同参与，面向2022届应届毕业生展开招募。
在健康产业领域，泰康之家、泰康医疗、泰康健投等下属机构共提供723+岗位，占比达27% ，仅次于保险类岗位。
图泰康保险2022秋季校园招聘岗位类型占比
值得注意的是， 2022秋季校招，从各大险企提供的福利待遇来看，虽然比不上互联网大厂或券商投行，但是福利待遇十分全面。一般企业提供“五险一金” ，很多保险公司还会提供“六险二金” ，即在“五险一金”基础上增加补充医疗保险和企业年金，此外，不少公司还会提供住房补贴。