美国联邦储备系统|抢人大战开打：7大头部险企开放1.5万职位，科技大健康人才最受器重通胀

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金九银十，一场“人才争夺战”再次开打。

2022年毕业生人数将超过1000万人，且多为00后。针对明年毕业即将就业的高校毕业生，各大保险巨头已早早开启2022校招工作，成千上万的职位集中推出，甚至不惜为招揽各类“技术大牛”而设立专项计划。
从招聘岗位的类型、侧重点来看，也与险企转型、发力新基建不谋而合。此次秋季校园招聘中，除了风险管理、销售类岗位需求旺盛外，各大险企也纷纷加大了科技类、健康管理类人才的招募。业内人士分析指出，将科技、健康领域人才收至麾下显现出险企不断加码布局的趋势。
根据险企发布的信息，本轮秋季校园招聘的流程大致为， 11月前投递简历、10月至11月简历筛选、笔试、面试， 12月到明年1月录用签约。
现象一
头部险企2022秋招计划大不同：国寿平安新华等收窄，人保太平太保等扩招
每年面向应届毕业生的春招和秋招都是企业最重要的招聘季，而招聘岗位的数量、类型也反映着不同企业的不同战略。
不考虑社会招聘的情况，不考虑春季招聘的情况，仅就目前各大险企发布的秋季招聘信息（根据官网、官微信息统计）而言，一些企业招聘数量同比去年有所降低。
9月15日，中国人寿集团宣布开启2022年度校园招聘，并列出了具体岗位信息，该集团8家子公司提供了合计6340个岗位，较2020年同期6760人缩招420人，同比降低6.2% 。
其中，其核心子公司国寿股份计划招聘人数3085人，较2020年同期3863人缩招778人；不过国寿财险计划招聘1418人，较去年的1214人增加204人。
新华保险2022校园招聘数量也有所收窄。 9月23日，新华保险启动2022校园招聘，提供渠道管理类、市场企划类、管培生类、信息技术类等9大类500+岗位，较2021届800+缩招300多人。
泰康也是如此， 2022校园招聘岗位800+ ，较去年同期1000+少招200多人。
截止10月26日，中国平安在2022年秋季校园招聘中共发布十一类职位超1059个。而在2020年秋季校招中，中国平安共发布十大类职位超4000个校招岗。
有业内人士解释，导致公司保险校招规模变化，一方面是科技赋能金融主业，有力推动了降本提质增效的实现，如AI客服、坐席的广泛应用大大一定程度上减少险企对于人力的需求；另一方面，一些公司坚持“竞争、激励、淘汰”的管理理念，根据市场形势、业务变化及改革创新所需，进行内部架构调整及人员配置优化。
值得注意的是，在中国人寿、中国平安及新华保险在秋季招聘中缩减职位的同时，中国人保、中国太保、中国太平招聘力度则有所加大。
今年中国人保全系统校招需求量4000+ ，较去年秋季校园招聘实现数量翻倍。据悉，自2018年起，中国人保已经连续4年组织全系统统筹校园招聘，形成全系统招聘工作“一盘棋” ，为各公司和各级机构储备青年人才。
中国太平自9月23日启动2022校园招聘以来，由集团牵头，携10家子公司共发布十大专业类别的850+岗位，较2021校园招聘750+岗位增加超100个。
【美国联邦储备系统|抢人大战开打：7大头部险企开放1.5万职位，科技大健康人才最受器重】中国太保也由集团牵头，携手太保产险、太保寿险、长江养老、太保金科（筹）及所辖分公司共80余家机构共同参与联合招募，共发布涵盖260个专业岗位的1000余个职位。其中，太保寿险总部及旗下38家分公司， 2家运营中心，提供了200余个正式编制内勤岗。
表 7家大型保险集团2021—2022校园招聘人数对比
数据来源：各保险集团官网、官微公布的招聘信息
现象二

设置专门项目，定向储备人才
值得注意的是，在不少领域，一些保险公司掀起应届生“人才大战” ，不惜为招揽各类“大牛”而设立专项计划。
今年，中国人寿共计有49家重点城市分公司进行“展翼计划”2022年度校园招聘，共计招募180人。 “展翼计划”是中国人寿以培养一批大中城市分公司销售管理人才为目标的专项人才项目。
加入“展翼计划”的员工，将通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段使员工成长为大中城市分公司营销管理领军人才。