阿里巴巴|当责|阿里张勇：别让35岁成为职场分水岭！程序员|张勇|中老年人

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35岁的职场人，好像只有两条路：要么进入管理层，要么辞职。
▲网络投票显示，更多人认同分水岭的说法前不久，一个菜市场要求卖菜大妈不能超过45岁的新闻曝出，又引起35岁+朋友们的一阵调侃：再过10年，连回家卖菜都没资格了。中年危机都波及到菜市场了……在刚过去的1024 程序员节，阿里巴巴CEO张勇对35岁以后立志写代码或做一线技术工作的员工喊话：
“我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码，而是35岁以上的员工不写代码。 ”程序员圈子有一个普遍流传的观点：“做程序员，就是在吃青春饭。 ”35岁之后，不只是公司不乐意要，很多人自己也不愿待在一线。不只是程序员，大多数岗位都是如此。 【阿里巴巴|当责|阿里张勇：别让35岁成为职场分水岭！】
35岁的无奈摆在35岁职场人眼前的，是种种无奈的现实。

1）自身体能和精力的下降在一线工作，真的累。在这个信息爆炸的时代，新技术、新知识快速更迭，能不能跟得上、接得住是个大问题。年轻时可以熬个通宵快速get新知识、新技能，第二天依然活蹦乱跳；35岁以上，熬一次夜像丢了半条命。除了体力，中年人的记忆力、脑力、精力开始下降，也难以跟得上快节奏、高负荷的状态。在这种身心状态下，谁愿意长期待在一线受苦受累呢？
2）互联网只喜欢年轻人就算你自己愿意留在一线，这个时代也不待见你。二战后，日本的工匠精神很浓厚，人们追求品质、精益求精，工作时间越长经验越丰富、技能越娴熟，也越受市场的欢迎。但到了互联网时代，日本的发展明显受阻，有学者分析，其中一大原因是工匠精神的短板被放大了——速度太慢。这时候，市场上成熟稳重的中年人就“落败”于灵活快速的年轻人。互联网是年轻人的主场，如今各行各业都在互联网化，中老年人都要向年轻人请教。那些喜欢年轻人、不招35岁+的公司，也是无奈被市场牵着走。有网友调侃说，建筑行业有搬砖工、工程师、设计师， IT行业也有搬砖工、工程师、架构师，当这些“搬砖工”老了，搬不过年轻力壮能熬夜的小伙子还要价老高的时候，就自然被淘汰了。
3）在一线得不到价值认同感就算你自己喜欢待在一线、公司也接纳你，但还有一点——你无法忽视周围人的眼光。在国内，人们会不自觉地把岗位分为三六九等，从传统上更认可“升官” ，而不是做“工匠” 。我们工作的社会价值感，很大程度体现在亲戚朋友的评价上。
这种环境下，很多职场中年人纷纷“告老还乡” ，考公务员、进事业编……据美国知名调查机构 Payscale 调查显示，一些高科技公司的年龄中位数是30岁以下，但那些更成熟一些的技术公司如戴尔、IBM、甲骨文，年龄中位数超过了35岁。