|心理学:当众批评你,私下却对你态度友好的领导都是什么心理?
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\">每天耕耘最有趣、最实用的心理学在职场中想要混得开 , 首先得学会领略人心 。 大多数人都只能看到某行为的表面原因 , 却很少有人能够看透其背后隐藏的深意 。 当你具备透过现象看本质的能力时 , 会在人际交往中如鱼得水 。
相信这样的情形大家一定不陌生:有些领导会当着众人的面 , 用最犀利的言语戳得你无处遁形 , 可私下里却对你特别友好 。 这是为何呢?
今年热播的职场大剧《平凡的荣耀》中 , 曲总与吴恪之的关系便是如此 。 吴恪之的能力是整个公司有目共睹的 , 其所在的四组更是出了名的烂摊子收容所 。
那些所谓的“垃圾项目”每次都会交给他们组 , 但他们却总能化腐朽为神奇 , 赋予项目新生的机会 。
即使是在用实力说话的职场中 , 有了业绩的吴恪之也一直被曲总打压 , 从不肯给他升职的机会 , 并永远将锅甩给他 。
当吴恪之接下自己很认可的农业项目时 , 大家起初也是不看好的 , 可当他改变传统的农业销售模式 , 解决了那些限制农产品发展的因素后 , 曲总的态度也从不支持变成了不反对 。
可是人算不如天算 , 一场台风使最看天气吃饭的农业受到了惨重影响 , 吴恪之的项目也因此以失败告终 。 平日 , 在私下一直以友好态度面对吴恪之的曲总 , 将其一顿臭骂 。
虽说这只是电视剧中的人物与情节 , 但随着剧目的播出却引起了不少共鸣 , 观众纷纷表示曲总这样的领导再常见不过 。
这种领导究竟是什么心态?如果不喜欢吴恪之 , 将其炒掉不就可以了 , 又何必放在身边碍眼呢?
树立威信其实 , 曲总的心理很简单 。 首先 , 吴恪之的确是有才能的人 , 公司又是以盈利为主 , 所以需要他 。
但有时候 , 职员的能力一旦高过领导 , 必将引起他人的过多关注 , 使领导的功劳被职员盖过 。 而身为领导 , 最要紧的便是在公司树立威信与个人形象 。
所以 , 很多领导是无法忍受下属功绩比自己强的 , 通过批评的方式在公司里重新建立威信 , 同时也可以打压下属的士气 。
曲总之所以不给吴恪之升职的机会 , 很大程度上是怕他将来有一天 , 超过甚至坐上自己位置 。
然而 , 曲总在私底下却对吴恪之的态度十分友好 , 让人很难相信他对吴恪之抱有打压心态 。
这是因为 , 他对吴恪之还是抱有期许的 , 在内心深处认可吴恪之的能力 , 但又介意吴恪之的自我意识太过强势 , 无法为自己所用 。 因此 , 曲总仍希望吴恪之能顺从自己 。
树立形象其次 , 领导代表的是一个公司的形象 , 因为他站的位置够高 , 也就意味着一切言行都会被公众放大化 , 明目张胆地对付一个人难免会给其他职员留下不好的印象 。
为了维护自己的友好形象 , 只有在手中有明确把柄时 , 才会公开批评一个职员 , 而私下又会呈现出和善的一面来表示自己公私分明 , 令人相信自己是理性睿智的领导 , 不会被主观情绪带着走 。
也或许是你跟领导私下关系真的很好 , 为了让他在群众中树立庄重威严的形象 , 所以就会让你站出来 , 帮助他完成“杀鸡儆猴” 。
当树立好自己的威信力后 , 又担心下属会怨恨在心 , 不利于日后工作的开展 , 便会在私下对所批评的人展示友好 , 也更方便向其他人表明自己是和蔼可亲、公私分明的 。
当然 , 不乏有领导是因为你做错了某件事 , 想要给你个教训或让你长记性 , 他们更希望你能有实际的成长 , 所以 , 私下里的友好是对你的期望 。
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