|为何有些领导，总是批评真正做事的员工，是潜规则吗？这三点讲透

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对今天要谈论的话题，职场中人应该深有体会。自己做得多，反而会被老板经常教育，或是被安排各种各样的任务。由于工作量大，出错的概率也增高，很容易被领导发现。
奇怪的是，那些无所事事的同事却会受到领导的表扬，这是怎么回事呢？
“柿子要捡软的捏”一般来说，不做事的人有走后门的关系户。这类人领导都不敢多说，他们很可能有自己的人脉关系，是对老板有益的，所以领导不会轻易指责。
还有一种是很多人都讨厌的“小马仔们” ，这类人一般都不会被领导公开责骂，只会私下骂。还有那些手里攥着领导把柄的人，领导是不敢轻易招惹的。
最后，就是公司里的技术大亨们，公司需要他们的技术，自然是笑脸相迎。
而剩下挨骂的就是那些干活的人，因为领导想骂就骂。人们都知道柿子要拣软的捏，那些真正做事的人，要么很有上进心，要么很好说话。
领导需要在员工面前有震慑力，要有权威，每个领导都不愿意做损害自己威严的事情。
所以，骂人也是有考量的。如果批评的下属无动于衷，那么领导的威严就会受到挑衅，以后很可能会频繁顶撞，私下还会被看笑话。
说明你具有一定的作用一个完全不接受批评的人，对领导来说是没有任何收益的，所以理性的领导不会教训这样的员工。
在入职招聘的时候，领导就会打探你是否买房、结婚、生孩子或有无贷款等问题。了解到员工的真实情况后，领导会对你做出初步评定。
领导骂你，是因为他们早已知晓你的生活状况，知道你不会轻易离职。批评就是为了展示领导的个人权威，有效帮助自己实施行政管理。
对有的人来说，领导批评是好的，可以起到鞭策的作用，能在失败和挫折中尽快成长；而对有些人来说，领导是在蹂躏他们。
当然，也不排除领导批评有些人，纯粹是为了发泄情绪。当领导遇到烦心事时，情绪往往不好控制，因此会拿下属撒气。那些积极做事的人，通常最容易得罪人。
玩过《王者荣耀》的人应该都知道，这是一款团队合作的推塔游戏，射手位的作用至关重要。如果一旦离开了辅助保护，就是个移动的取款机。

输了一场游戏，大家都觉得自己没有错，所以最终背锅的永远是输出位。这也是无作为、不做事、不犯错的人，不会挨领导批评的原因。
在婚姻、工作、家庭和生活中，这样的事情比比皆是。有人或许会疑惑，职场中有没有办法可以避免这样的事情？
高估了自己的能力其实，只需要把握好工作中的度，不要轻易承担超出自己能力和工作范围的事情。不要当老好人，太高估自己的能力，领导安排什么活儿都接受。
同事们都下班了，你还在愤愤不平地忙碌着没有什么收益的工作。心里非常不满，工作效果还不一定能达到要求，就是典型的没事找事。
如果你经常被领导批评，就需要好好反省自己到底是哪一类人，领导又为什么批评你？
【|为何有些领导，总是批评真正做事的员工，是潜规则吗？这三点讲透】所有的批评都有原因，不是无中生有。或许是因为你有潜质，领导把你当作了接班人，挨这样的批评是有意义的。在他的狂风暴雨下，你会迅速地成长。