苑燕儿|情商高又加分，面试官：3个月没上班你都在干啥？聪明人这么回答分享职场故事

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013个月没上班，被面试官揪着不放
据统计，今年的高校毕业生达到了840多万，再加上往年未就业人员和海外留学回来的人员，这个数字要更多一些。加上今年疫情的影响，就业压力非常大。
然而，在招聘方看来，这也正是选拔优秀人才的有利时机。于是，有的单位在招聘人员的个人简历上也是挑挑拣拣，不但设置了很高的门槛，而且对应聘者的过往经历也更加重视。

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晓楠已经毕业两年了，这中间她换过一次工作，因为那份工作只是一个办公室的普通文员，个人发展前景并不是很大，让她不是很满意。辞职之后，晓楠经过了三个月的休整，决定再找一份适合自己的工作。
这次，她应聘的工作是一家公司人力资源部门的助理。在网上投了简历之后，她收到了面试通知。在面试的当天，晓楠精心打扮了一下，准备好必要的资料就去应聘了。
在面试的提问环节，当面试官问到她的过往经历时，晓楠无意中透露出自己辞职已经三个月了，这三个月来她没有从事什么工作。然而，当面试官听到她三个月没有从事任何工作的时候，好像忽然来了兴致，就接着问晓楠这三个月的职场空窗期做了什么？

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这让晓楠一下子手忙脚乱起来。说句实在话，晓楠在这三个月里除了吃喝玩乐，还没有干什么对工作有实际帮助的事情。
什么是职场空窗期呢？职场空窗期就是指一个人在辞掉一份工作，但还没有找到下一个工作时的空档期。
有的人出现职场空窗期，是因为没有合适的工作。而有的人，是为了自身的修整。当然，也有的人是为了给自己充电学习。
对于一个职场人来说，一辈子存在着多次跳槽的可能性，于是也就存在有多个职场空窗期的可能。据调查显示，超过80%的人有过半年以上的职业空窗期。

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【苑燕儿|情商高又加分，面试官：3个月没上班你都在干啥？聪明人这么回答】02职场空窗期背后透露的信息
第一，空窗期3个月以上容易引起面试官的注意力。
职场空窗期是职场人工作经历中的一个正常现象，但是人心不同，多如其面。如果你个人的职场空窗期长了，在别人眼里，就有可能成为一个不能言说的“点” 。
在你的个人认知里，空窗期也许是你对自我的调整，也许是高强度工作后的休整，也可能是自己被辞退后的反思等等。而在面试官眼中，职场空窗期的长与短，绝对会引发面试官的探究欲，他们在大多数情况下还是要刨根问底一番的。

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第二，空窗期可能代表着求职者的适应能力不强。
作为一个职场人，不论你在职场的空窗期做了什么，无论是充电、恋爱、旅游、娱乐或者做一名宅男宅女，这都无可厚非。
但对于面试官来说，他们看重的是你为什么会有这个空窗期。他们可能会联想到你的上一份工作是什么，有的还可能会专门问你为什么会从那家公司离开，是被辞退，还是主动辞职。
而这样一来，你要回答的往往就不是一句两句话所能解释的了。比如你是主动从上一家公司辞职，而又不是因为薪酬待遇辞职的话，你就要解释具体离开的原因等等。如果是因为人际关系处理不好，在面试官的眼里，他们有可能就会认为你的职场适应能力不够强。