在工作中情商低的人，怎么做才能爬得更高的职位？在工作中被称为情商低的人

在工作中被称为情商低的人，往往就是“一根筋”比较明显的员工，用网络上最通俗的话来解释，就是可以聊天把你聊到无话可说的人，还让你生一肚子闷气。对于这样人，在工作中情商低的人，怎么做才能爬得更高的职位？

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在工作中与情商低的人接触，会让你觉得很麻烦很不好商量事宜，稍微有什么说的不对就会让对方很生气，还没说什么就直接拍桌子走人，有时候就连“拐弯”说2句都会被认为是在针对自己，还很容易把别人的好意当成坏意。骑牛看熊认为情商低的人最明显的就是自控能力较差，最笨不会说话，容易与同事和领导之间产生隔阂，这不仅让自己在工作做事情难受，还会让身边的人也觉得恨不自在。

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员工明知道自己情商低不便于交流，最好的办法就是努力做事情用实力来捍卫自己的“尊严” 。员工不善于交流可以去做技术方面的工作，科研工作往往都是靠实力说话，科研所的领导比的不是情商有多高，而是自己研发的新技术有多少获得了专利，这样的发展方向也是适合那些天生内向又有能力的人。骑牛看熊认为术业有专攻，对于靠实力说话的一些工作内容，可以把心思放在工作上，成为了公司不可或缺的人才，自然而然就会有加薪晋职的机会了。

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【在工作中情商低的人，怎么做才能爬得更高的职位？】员工要是处于销售行业，或者是经常与人打交通，在这样的工作环境下情商低就是“硬伤” 。打工者应该努力提高自己的情商，在说话前多思考一下是否应该这么做，这么做的后果又是什么？否则一旦说错了什么，就好比是泼出去的水没有任何挽留的余地了。骑牛看熊认为要想在与人交流的社会环境下出类拔萃，做到处处八面玲珑，那么高情商是必不可少的，并且在很多时候高情商比高智商更重要。毕竟这个社会聪明人太多了，能让其他聪明人为己所用才是真正有本事的人。