阿涛哥励志|员工不听话领导很头疼：如何看待工作能力强但个性也很强的员工？作者|孙瑞希01辞职创业的Harris

作者|孙瑞希

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辞职创业的Harris ，烦恼很快取代喜悦。他开了一间不大的公司，项目市场前景也说得过去，但他觉得和做事相比，带人太难了。
他的下属都是90后，年龄最小的才22岁。他们符合人们对新生代的刻板印象：个性强，特立独行。
Harris是个70后，面对这些带着棱角的“后浪”们，经常不知从何处下手。
实际上，人们的行为特征是个体发展与社会环境交互作用的结果。不同代际的人之间思想和行为方式上不但有差异，还可能有冲突。
但是在工业革命之前，这种差异和冲突很小，因为社会的发展变化比较缓慢，年轻人只要认真跟着前辈学习，就能应付他们所面对的一切。在他们看来，前辈们是知识和智慧的化身。
工业革命之后，社会剧变。特别是当今，全球化浪潮下的社会转型时期，使得经济文化都处于一种激烈动荡的阶段。
在这种社会环境下，传统的社会规范、价值观体系受到冲击，年轻人从前辈那里学来的经验不足应对自己遇到的问题，权威开始瓦解。
他们开始通过互联网、圈层来寻找经验和认同。同时，他们的物质生活普遍比较丰裕，受教育程度也高，自我意识自然变强。
这些使得他们对组织、对领导的态度发生了很大的变化。
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意识到这点，你就应该知道，这些新生代员工身上有一些典型的特征。
【阿涛哥励志|员工不听话领导很头疼：如何看待工作能力强但个性也很强的员工？】1、沟通方式很直接
他们不会因为惧怕权威而不敢提出自己的想法，也不会为了保全对方的面子而拐弯抹角。有诉求会直截了当，就事论事。
2、不喜欢按部就班、循规蹈矩
他们不喜欢机械性的重复工作，希望工作能够有挑战性、有成就感、价值感。更不喜欢工作时领导一杆子插到底，什么都管。
3、看重个体的成长
他们认为工作不应该仅仅是谋生的工具，更是自我实现的手段。企业有责任为员工提供成长平台、发展机会。
薪酬不再是他们最为看重的因素，他们更看重一段职业经历是否提高了自己的职场竞争力。
这些特征使他们看起来锋芒太露，不好摆弄。
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难道把员工驯化为听话的小绵羊就是好事吗？当然不是！
工业流水线把人训练成了机器，但是当人变成了机器，消磨了个性的时候，创意也随之消亡。
所以，个性强弱这个东西，并不应该是领导层关注的焦点。想管好团队，就得了解每一个员工的价值。
这个价值，我通常用两把标尺。一是工作态度，二是工作能力。
工作态度是人们对于工作的心理倾向。比如，工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，通常只能通过主观性评价来考量。
工作能力是一个人担任一个职位的标准化要求。
工作态度体现的是一个人的价值观。孔子说：“道不同，不相为谋” 。如果价值观与公司不契合，就是听话，每天给领导陪笑脸，也不会给公司创造价值。工作能力体现的是员工与工作的匹配度，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
态度好能力强的员工是重用对象；态度好能力弱的员工，是培养对象，比如新员工或轮岗进入新岗位的员工；态度不好能力强的员工是限制使用对象；态度不好能力弱的员工是淘汰出局对象。
而个性这种东西，一个真正好的企业，会兼容那些看起来桀骜不驯的特质。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书。欢迎关注我的头条号@瑞希