学渣|当领导对你做四种事，说明他开始讨厌你了，不能再犯蠢了学渣

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职场上最忌讳的就是“瞎忙” ，有时你很努力的工作，可就是没法被重用，问题往往是出在了领导这一环。
当领导开始讨厌你的时候，你工作再努力，在公司的发展也是有限的，咱们要做的是停止瞎忙，去观察领导到底有没有讨厌你，如果有，请立刻停止自己犯蠢的一些行为。
阿胖总结出了领导讨厌你的4种行为，请你仔细看完，因为篇文章，很可能决定了你在职场中的未来！
穿小鞋穿小鞋是指一些刻意刁难的行为，咱们换位思考一下，你很喜欢一个人的时候，会去刁难他吗？你不仅不会刁难他，还会尽量满足他的想法。
当领导开始刻意刁难你的时候，往往是开始讨厌你了，他可能会死扣某个kpi ，或者某些不重要的细节，他一定要你搞定。
碰到这种情况，先停止自己犯蠢的行为，领导刁难你的时候，也不要一副难以置信的样子，如果是当众刁难你，给他留面子，把他说的事情都记下来，表示肯定，后续再找领导单独聊天，把话给说开，就能知道领导具体是什么原因讨厌你了。
【学渣|当领导对你做四种事，说明他开始讨厌你了，不能再犯蠢了】如果他刁难你的时候只有你两，你也先肯定他，然后接着就可以开始和他聊天，同样也是找出讨厌你的原因来。
频繁质疑你的成果如果你仔细观察会发现，那些领导手下的得力员工，领导都会很放心的把事情交给他们，甚至都不过过程，最后就等他们汇报一个结果就行了，这就是信任、喜欢员工的表现。
但如果你的领导，当你汇报任务结果之后，满脸质疑，反复确认，很可能说明这个领导不太信任、喜欢你了。
结果越简单，领导越喜欢质疑，那就说明他越讨厌你。
我之前有个朋友就是送个无关紧要的文件给2km外的另外一个部门，送完之后向领导汇报，领导还反复质疑有没有拉下，有没有送到那个人手里，后来才知道，这领导确实很不喜欢我那朋友。
出现这种情况，往往是你平时做事太不靠谱了，才让领导讨厌，解决办法也很简单，做事踏实、认真一些，如果你后面的业务每一次做的都不错，没有什么问题，领导也不会再讨厌你了！
不再让你接触核心业务领导喜欢一个员工的时候，巴不得把他当做自己的接班人，手里的核心业务都要让他接触，甚至让他负责，呕心沥血的培养。
可以说领导越是喜欢一个员工，就越想给他更好的。
而如果领导一点好的都不愿意给你，不让你接触核心业务，每天就是做些基本的表格，打印资料啥的，那就说明领导已经开始讨厌你了。
这时候你需要做的不是去和领导要核心业务，在他讨厌你的情况下要核心业务，就算要到了也会给你穿小鞋，很难把事情做好。
你现在要做的是去争取比现在的事情更加复杂一些的工作去做，逐步把事情做好，取得信任之后再去要核心业务。
比如你现在主要给别人打下手，复印东西啥的，可别直接去要核心业务，而是先试着帮别人打完下手之后，索取一些制作必备表格，或者能出席与客户会谈的机会，总之一步步来。