年终奖|什么样的公司不值得继续待下去？如果出现这4种现象，趁早跑路吧年终奖

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一个职场人士如果想让自己的职场规划得到稳定实施，那么选择一家发展迅速且稳定的公司是很重要的。毕竟一个人的能力再强，也要通过职场这个平台才能尽情地展现出来，否则都是纸上谈兵。那么，什么样的公司不值得继续待下去？如果出现这4种现象，趁早跑路吧。
一、福利开始缩水。
【年终奖|什么样的公司不值得继续待下去？如果出现这4种现象，趁早跑路吧】一个公司最重要的几项福利，分别是年终奖，年底绩效奖金与带薪年假。只要是正常发展的公司，通常会有这几项重要福利。那么这些福利在年底能不能兑现？怎么兑现？这就要看公司的整体发展以及老板个人的格局是否大了。
一般情况下，公司当年发展的越好，所带来的利润越大，那么赚的钱自然也就越多。这也就意味着发的年终奖也就越多。有的人可能会疑惑，明明自己所在的公司赚了大钱，为什么自己的年终奖却只有一点点呢？这就只能说明这个老板不舍得分钱，这个老板没有大格局，不懂得员工们的重要性。
所以，如果你所在的公司福利发的少，或者是压根不发的，不是公司不行，就是老板不行，除此之外没有任何理由。
二、员工的稳定性很差。
想要了解一个公司到底好不好，有没有实力与前途，就看公司能不能留住人。如果说一家公司很多人都会领完年终奖，开了春就跳槽，那么就说明这家公司没有得到“民心” ，显然是不受员工们喜爱的公司。
所以，一个好的公司，不怕留不住人，员工们明年还会开开心心的来。至于那些不行的公司，不用等来年，直接在年前大家就纷纷开始自找出路了。这就意味着公司不行了，早就人心涣散，人心浮动，留不住人了。
三、不停地找新项目。
一个正常运转的公司，做完了一个项目就能马上开启下一个项目，基本上不会有断格。如果你发现你的公司花费了几个月的时间不停的来找新项目的时候，那么你就要有跳槽的打算了。因为这说明了现在的项目已经赚不到钱，所以公司只能一直不停的寻找新的项目。
说起来容易做起来难，要知道找新项目是一件很麻烦的事情，这还不是最主要的问题。最关键的是即使找到了新项目，公司对新项目也往往是抱着尝试的态度，能不能赚钱还是两说呢。所以，公司找新项目都是有一定风险的，而且这个风险还不小。
因此，当你发现公司开始不停的找新项目的时候，你就应该另寻出路了，而不是一直耗在这家公司。
四、客户频繁的上门讨钱。
古人早就说过“人无信不立” ，即使是到了现代社会，诚信也依旧是为人之本。所以，在做生意时则更加应该讲求诚信。而且客户公司之间一般都会签订下明确的合同。
如果说某一天你发现自己的公司被客户频繁的扎堆上门讨钱，那么你就要做好辞职的心理准备了，因为会出现这样的情况，一定是公司的管理与资金等方面出现了较大的问题。这样的公司连客户的钱都敢拖欠，就更不用说员工们的工资了。还是赶紧辞职走人吧，继续待下去只会打白工。
总结
如果出现以上4种现象，这样的公司不值得继续待下去，趁早辞职才是最佳的选择。如果大家对职场方面的内容感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助。