奈奈姐姐|如果涉及3个问题,其实暗示你该走了,赶快找对策,领导找你谈话

职场中常常都是“铁打的公司 , 流水的员工” , 员工自己辞职或者不符合公司要求 , 及其它理由被公司辞退都是常态 , 可以说每个公司每年都会有不同的员工进入 , 不同的老员工离开 。
但有些时候 , 公司领导碍于面子或者是不愿给予经济补偿 , 并不会直接说要辞退你 , 而是用一些间接的方法来暗示你已经不符合公司的要求 , 想让你自己提出离职 。 一般来说 , 公司领导找你谈话 , 出现以下3种内容 , 大多就是在暗示你该辞职了 。
奈奈姐姐|如果涉及3个问题,其实暗示你该走了,赶快找对策,领导找你谈话
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一、工作安排边缘化
我们本职工作一直做得好好的 , 之前还因为工作成绩被提拔到了管理岗位 。 可是突然有一天领导叫到办公室谈话 , 说最近公司业务调整 , 要给你调一下岗位 , 从管理岗位换到了普通员工岗 。 这明显就是你的工作已经令领导不满意 , 直接降职位 , 这明摆着就是想让你走人的意思了 。
还有就是职务没啥变化 , 领导找你谈话 , 把你的工作内容从公司核心技术岗 , 换到了最为边缘的其它岗位 , 一个公司核心技术人员忽然变成了可有可无的工作人员 , 让你离职的意图也很明显了 。
另一种就是调离公司 。 领导明知你家人、孩子全在这个城市 , 你不可能也不愿意离开这里外出工作 , 他还和你说偏远的分公司需要人手 , 要把你调过去工作一段时间 , 什么时候回来也没有个定数 , 这样的行为就是变相逼你自己提出辞职 。
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二、谈话内容很消极 , 试图让你对公司发展产生不好的预期
【奈奈姐姐|如果涉及3个问题,其实暗示你该走了,赶快找对策,领导找你谈话】有些领导会把员工叫去谈话 , 内容却全是说公司最近发展困难 , 感觉也看不到什么特别好的发展前景 , 他特别发愁之类的话 。 还会说公司这样下去 , 也不知道什么时候能给员工涨工资 , 甚至都不知道会不会裁员 。
总之就是和员工一通抱怨 , 也没其它什么实质性的工作安排 。 领导就想通过这种方法给员工造成一种消极的感觉 , 觉得公司已经没有前途了 , 自己继续留下去也没任何意见 , 也不知道什么时候能涨薪 , 不如早点离职找下家更好 。
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曾经我朋友就遇到过这样的情况 , 她和我吃饭时候告诉我 , 最近领导有事没事就和她聊天 , 一直在和她抱怨公司这里不好那里不行 , 说完全看不到希望 。 还和她说 , 之前说好下半年要给下面员工涨工资 , 现在根本就不可能了 。
她说听完领导的话后 , 觉得有点绝望 , 一开始进公司就想着有个发展前途 , 努力工作了5年 , 结果现在听领导这样一说 , 她感觉看不到希望 , 问我要不要赶快换个公司 。
我告诉她 , 这是领导在暗示她主动离职呢 , 毕竟5年的经济补偿金不少 , 而且朋友已经和公司签了2次固定合同 , 如果这次期满 , 她就可以主动要求公司与她签订固定劳动合同了 , 所以领导才用这招来想让她自己走人 , 给公司省点钱 , 建议她先别动 , 等公司的下一步动作再说 。
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三、全盘否定你所有的工作成绩 , 处处挑刺
如果你之前的工作时常得到领导的表扬 , 或者说即使不表扬也不会被挑刺 。 但某个时间段里 , 却几乎天天被领导叫到办公室 , 一会这做得不好 , 一会那做得不好 , 所有工作成绩都全盘被否定 。 甚至还在会议或办公室一些公开场合挑你的刺 , 动不动就因为你的工作没做好而发火 。
这就明显证明领导或者说老板对你有意见 , 想让你主动提出辞职离开公司 , 但又不能直说 , 就用这样的方法来给你造成压力 , 毕竟没有谁能忍受得到自己做的事情随时被人否定 , 天天被人挑刺 。