上市公司|定了，我国年终奖纳税方式要变了，年前年后到手差上万元？易尚展示|潮汕|交易|a股

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2021年又接近尾声了，一年的忙碌之后能有什么收获呢？农民关心家里还有多少余粮，老板关心企业赚了多少利润。工薪阶层最关心的，自然是能发多少年终奖。年终奖属于变动性收入，这主要是为了和每个月的固定收入进行性质区分。每个公司的年终奖发放制度和标准都不相同。
一、实施现状
随着经济的高速发展，各行各业对员工的需求增加和行业间的激烈竞争，使得企业管理制度也不断地优化。员工收入的合理分配，是企业管理的一个重点。而年终奖作为员工收入非常重要的一部分，有着举足轻重的作用。
企业设置年终奖，是一种激励制度。如果员工工作表现良好，绩效突出，为企业的发展添砖加瓦，企业就要给予员工物质上的奖励。一方面，员工付出了时间和精力，应该得到报酬。另一方面，可以从精神上形成一种激励。促进企业与员工形成良性的互相成就的关系。
根据企业性质以及规模不同，年终奖的表现形式也不同。有的公司直接发放现金，有的给予员工股票分红，有的赠与员工不动产，有的奖励员工旅游套餐，等等。
许多外企对普通员工实行13薪或者14薪，也就是除了每年12个月的月薪外，拿出1个月或者2个月的月薪，作为年终奖发放给员工。这种政策因为理解简单、便于极端，如今在国内被普遍使用。但仅对于一般性的普通员工适用。
从企业的角度来说，年终奖的发放并不简单。管理者要综合企业利润、行业内的市场调查、公平原则、奖罚分明、实际意义等因素，来设置年终奖的发放形式和价值。这并不是集中在年终的一项工作，对人力资源部门的日常工作也是一种挑战。
年终奖对于员工的意义也不尽相同，因为个体差异太大。同一公司的不同岗位、职位的年终奖不同。不同公司的同一岗位、职位的年终奖也不同。
21世纪初期，欧美经济危机爆发，华尔街作为全球经济中心，有人在危机中败落，有人赚得盆满钵满。 2007年，高盛集团CEO布兰科菲恩的年终奖高达6700万美金，折合人民币6.7亿。相比高额的年终奖金，他的年薪仅有60万美金。在十几年前这是什么概念？
在中国，汽车制造业发展势头迅猛的2011年，大众汽车被曝出有高层拿到相当于月薪27倍的巨额年终奖。房地产市场遇冷之前的2018年，万科被曝出高层员工年薪1500万，年终奖过亿。 2016年碧桂园也被传，内部有6个人年终奖发了1亿。据资料显示，大多数碧桂园员工的年终奖在17500元。
二、个税制度
中国现代化的发展经历了黄金发展期和矛盾凸显期。改革开放允许一部分人先富起来之后，社会贫富差距越来越大，威胁社会主义的和谐发展。税收的调节作用也因此越来越重要，个人所得税制度也被越来越多地关注。
个人所得税计算方法是先计算应纳税所得额，应纳税所得额=工资收入金额-专项附加费用-各项社会保险费（五险一金等）-起征点(5000元) 。缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。
以张三为例，假设他每月扣除五险一金等，应纳税所得额为8000元，那么他应缴纳的个人所得税为：8000*20%-555=1045元。最终到手6955元。
以李四为例，假设他每月扣除五险一金等，应纳税所得额为50000元，那么他应缴纳的个人所得税为：50000*30%-2755=12245元。最终到手37555元。
以王五为例，假设他每月扣除五险一金等，应纳税所得额为100000元，那么他应缴纳的个人所得税为：100000*45%-13505=31495元。最终到手68505 。
以上可以看出，收入差距明显的情况下，需缴纳的个人所得税额差距也是非常大的。从国家的角度来说，吸纳了税收，增加了财政收入，调节了社会财富分配不均的矛盾。