|领导提拔员工不是看能力，而是这三大法则，很多人都没搞明白

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在职场当中，想升职加薪升官发财，你必须要去明白什么样的人才能被提拔，被提拔的这些人，他有哪些地方是值得我们去学习的、去借鉴的？明白这个以后，你再根据他的一些基础的信息，一些原则做出一个判断，慢慢的约束自己的行为，从而让我们能够快速的达到我们的目的，也就是升职加薪。权力它就像长在身体的肉，领导给你权，他不是分割他的权力，挖他肉。他是想贯彻自己的想法、意图，从而达到更加巩固自己的权利，这是一个核心点，大家一定要牢记这句。所以我们一定要以这个最基本的原则。领导提拔下面的人的时候，都是从下面这三个方面来选择的。
第一、听话照做。既然知道领导提拔下属是为了贯彻自己的意图，那么提拔你，能力不是首要的关键，领导提拔你，是你能不能很好地执行他的意图，落实下去。所以即使你能力不拔尖很平常，但是只要你听话照做，也很有可能被领导提拔的。那些平日里看得比较厉害的、能力很强的人，很高傲的人。领导一般不会给他们权利。其实我们可以想一下，如果你是领导，你会每天给自己找一个受气包在自己前面晃悠吗？有可能这个受气包能力还比你强，你觉得你的地位巩固吗？所以一般这些能力强的人，领导只会在干活的时候想起他们，如果工作难度比较大，领导也只是临时的给他一些权力。
第二、一定要把自己的底细交出来。大家对不熟悉的东西都会有一些畏惧、恐惧心理。所以你想让领导提拔你，你必须让你的领导对你放心，让他了解你，所以没事的时候，你就多找领导聊聊天，报告报告工作，套套近乎。把自己的底细去多多的、故意的去透露给领导，一定要让领导知道、熟悉你，这样才能慢慢的产生信任感。这样一来有什么好事呢？他可能慢慢地会想到你。有些人，可能因为性格的原因，看见领导离得远远的，躲着走，只知道去埋头苦干的工作，朋友们，这样是不行的，你要明白领导每天的工作量是很大的，他每天面对的不可能就你一个员工，你不好好在你领导面前表现表现，那他有什么事会想起你吗！
第三、敢于让领导控制。人都有小毛病，十全十美的人是不存在的。大家可以想一下，你说你没有什么把柄让你领导抓住的时候，他又怎么放心的使用你！国民时期张作霖他的手下如果没有一点小毛病，这样的人他是不会用的，为什么会这样呢？因为稍有不慎，这个人可能会威胁到自己，所以不容易控制的人，领导又怎么放心把权力交给你，所以说没有一点小毛病，没有把柄的人还是不用为好。
【|领导提拔员工不是看能力，而是这三大法则，很多人都没搞明白】最后我要说的就是，人都是趋利避害的。领导提拔下属也是这样子的，如果你这个人不听话，他又不了解你，他不知道你的底细，他就很难控制住你，你就不能安心的被领导所使用了，那领导怎么样提拔你呢？好了朋友们，以上就是今天分享的全部内容，如果对你有所帮助，欢迎关注评论转发，谢谢大家的阅读。