95后|95后程序员入职当天就离职，HR把人劝回来，结果又出事了程序员|小姐姐

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前言：

在职场有这么比较搞笑的一件事， 70后的管理们说80后不好管， 80后的管理们说90后叛逆，很难约束，如今， 00后已经开始进入职场， 90后们又开始吐槽， 00后怎么管？每一代都不好管？
【95后|95后程序员入职当天就离职，HR把人劝回来，结果又出事了】
最近，一位职场人在职场论坛分享了自己的职场经历。

公司招聘了一个JAVA ， 95后小年轻，进公司来了一天，第二天直接离职了，人事小姐姐很纳闷，追问之下说是给他的直属领导进来第一天没安排好，没有人带之类；人事老大还把高级经理训了一顿，说学会留人巴拉巴拉。后来人事小姐姐和人事老大，双管齐下，把人劝回来了。入职第一天，安好；入职第二天，安好；理论上第三天应该没问题了。结果，技术部副总过来说，人直接从技术部的小群退了，到现在快十点还没来公司。人事小姐姐，去发微信，问什么情况，结果，已经被删好友了……
对的，把人事的好友删了！人事小姐姐气炸了现在！
现在的95后真洒脱，所以我们这群经历了社会毒打的老年人，老板就算指着鼻子骂，还是屁颠屁颠的要上班啊！
脾气不小，上班跟玩似的，说真的哦，一般主管还真拿这种95后没办法。这样的经历也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：不合适就走了呗， 2天工资也要不到，何必留着联系方式添麻烦事儿。直接走了，公司还劝回来？这种公司必然是准备坑人的，走了才对。打招呼肯定会被劝留下，不过啥也不说就走，确实不够成熟。

也有网友认为：虽然一声不吭走不太好，但是才来两天估计也没有工作内容吧，直接走很正常。之前一个同事也有点像这样， 97年的，来了一个月说搞销售培训那套，他不去，领导让人事和他聊聊，这一聊当天就办理辞职跑了。
也有网友表示：你们是没见过上班一天，第二天直接不去还直接提起仲裁要回了一天工资的人吧？我觉得，这个跟年纪无关，是个人素质问题，最基本的素质欠缺。公司再怎么不好，提离职，交接，是最基本的。
也有网友吐槽到：又不给工资，无非是公司心里不舒服，平时员工心里不舒服的时候多了去了啊，这个时候又替公司考虑了，想想平时被虐的时候呀。我就这样，想跑谁也留不住我，人事部老员工还想充老人撒脾气压我，第二天我就跑了，您自己留这破公司耍那点小威风吧。

也有网友分析到：只能说很多人不了解程序员或者码农的实际情况。三天走法律上没有问题，都不打招呼是个人选择问题。资本家等你人老珠黄辞退你的时候，为了安抚你会给你打招呼的，你要离职证明只能开主动离职证明，还不少为了不给赔偿你。有些甚至直接当场把你的门禁，电脑权限瞬间挥手，一棍子滚蛋。
对于不喜欢就辞职这事，你怎么看？欢迎留言讨论。