|受领导重用的人，都懂得这3种小节，在公司混得如鱼得水

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受领导重用的人，都懂得这3种小节，在公司混得如鱼得水
在职场中，跟领头上司打好关系一直都是一门大学问。而对于很多的职场人士来说，却显得更加艰难，因为你入职一个新的公司，除非是性格一开始就和蔼可亲的领导，都会觉得领导是高高在上的，还是尽量少接触为妙。
但是想要在职场上有所突破，就必须要跟领导有所接触，你的这种心理负累只会拖累了你。而领导重用的人，不全是“关系户” ，首先领导选人的第一要求，就是要让他认为你“靠谱” 。认为你可靠，值得信任，这样，才会值得领导进一步去考察你，看你适不适合被提拔。
那么，靠谱又是怎么被考察出来的呢？关键的还是在你的平时体现的细节和小节上。所以，想要不跑勤快不送礼物不靠人情，你就要懂得这三种小节，领导注意到你了，也会抬举你。这些小”忠告“ ，你要牢记，悄悄做，不让自己做的太明显和刻意。平时用于自保，长久做下去有利于增加你的升职，在公司里越混越好。
第一种小节：顾及领导面子
领导之所以成为你的领导，肯定还是有他的过人之处的。而你最先就要懂得领导欣赏的点，来对症下药，将自己朝哪个方向去发展。同时，也要让自己保持对领导的崇敬之心，让领导感觉到你是在真正的服从他，能感觉到你的真诚。
在平日里，就要给足领导的面子，具体的表面就在两个方面上，一是即使对领导有意见，发现领导的错误，也不会当众冲撞反驳。选择私底下再去跟领导纠正单聊。要知道，当众指责领导，无疑就是在公开场合里公然谋权，挑战“权威” ，当时不会受什么事，但是事后说不定领导就会将此事记在心里，在日后给你穿小鞋。
二是对领导安排下来的工作，别胡乱抱怨，正常情况下，领导都不会刻意刁难你，安排下来的任务都是符合你的岗位条件的。除非你已经让领导非常厌恶了，有意去刁难你。所以平常别没事找事做，做好自己的本分就行了。
【|受领导重用的人，都懂得这3种小节，在公司混得如鱼得水】第二种小节：少说多听
平日里多听少说，但是让你说话的时候，一定要坦荡。所以，必要的时候，你可以在私底下锻炼一下你的说话能力，掌握演讲的表达技巧。跟同事说话的时候，多倾听，少插嘴。跟上司的说话的时候，就更要注意，避免因为“急于表现”的心态，将领导说的话打断。
即便你真的有自己的想法，那也不要太急于表现， “秀”过头了，不但领导不高兴，同事也会嫉妒你秀得太厉害。
第三种小节：保持礼貌
保持礼貌一直都是做人的基本美德。你面对领导，无论在什么情况下，都要保持文明礼貌，不要因为领导的客套话，就真的“不拘小节” 。比如，在酒局饭局上与领导敬酒时，碰杯的时候，杯沿要低于对方的杯沿。
听从领导吩咐，给客户倒茶时，茶壶口别对着客人。给上级领导倒水时，茶杯盖最好反扣在桌上，别人来服侍你倒水的时候，你要说声谢谢。上司或者资历比你大的同事递水的时候，要快速起身双手接过等等细节。有一些领导，最喜欢在意这些小细节，喜欢从这些细节里观察他人。
总结：职场中的生存，取决于你的上司的安排评价，所以，细节不一定能决定你的成败，但是，绝对呢能够影响你最后的成败。所以不要急于表现自己，首先打造“靠谱”的个人标签，才是你首要做的事情。