乔布斯|为什么像乔布斯、马斯克这样低情商的人同样能获得成功？伊隆·马斯克|社交

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对于一个人的成功而言，是智商重要还是情商重要？
这个问题引起过很多争论，有人认为情商重要，有人认为智商重要，还有人和稀泥说两者都很重要，可以说各有各的道理，没有定论。
那么对于成功而言，情商和智商，究竟哪个更重要？
智商的概念大家都比较熟悉，而情商是最近几年才兴起的概念，我们来了解一下情商这个概念。
情商也称情绪商数，简称 EQ，由两位美国心理学家约翰·梅耶（新罕布什尔大学）和彼得·萨洛维（耶鲁大学）于1990年首先提出，但当时并没有引起全球范围内的关注。
情商这个概念的流行，是1995年是自从格尔曼发表的《情商》一书在世界畅销，情商这个概念才越来越为很多人了解。戈尔曼和其他研究者认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。
随着情商概念的推广，很多人都越来认识到情商的重要性，尤其在东方文明注重集体和关系和谐的文化氛围下，情商越来越被人重视。戈尔曼曾经说：“情商是决定人生成功与否的关键。 ”
情商高的人善于处理人际关系，能与人和谐相处，建立关系与合作，这些能力对一个人在社会上取得成就，的确有很大的帮助。
那么，是不是只有情商高的人才能够成功？
如果稍加观察，就会发现这个结论不正确。
我们会发现这世界上充满了大量情商不高，我行我素，缺乏人际能力的人取得成功。
我们所熟知的除了有像梵高，塞尚的艺术家，也有特斯拉，爱因斯坦一样的科学家，而在当今的行业中更是有，像乔布斯，马斯克，这样的出色企业家，他们都我行我素，不顾及他人感受，很多时候像个暴君，不近人情，甚至冷酷，毫无顾忌他人的感受。
乔布斯的粗暴是出了名的，乔布斯最重要的工作，就是一次次对他团队的作品说：“不行” ， “”这是垃圾” ， “重做” 。
乔布斯用最直接，甚至粗鲁的方式，方式告诉工程师，他们的工作不合格，他们的产品没有达到要求，也因此乔布斯被称为暴君，很多人认为乔布斯非常粗鲁，暴躁。
团队中也有很多优秀的人才不适应乔布斯这种方式，选择离开，不愿意和他合作。
乔布斯的合伙人沃兹尼亚克，认为乔布斯完全不应该用这样伤人的方式，用其他温和的方式一样可以达到同样的目的。
但是乔布斯依然坚持的这种“暴君”风格，他却让苹果团队一次次创造奇迹。出于对乔布斯的恐惧和取悦乔布斯的欲望，他们的工作都超出了自己的预期。
苹果公司的很多杰出的产品，都是在工程师原本认为不可能做到的情况下，却因为乔布斯的坚持和鼓励，变成了可能。
被称为“”硅谷钢铁侠“的埃隆马斯克，小时候不爱说话，患有轻度的自闭症，现在依然内向腼腆，不善人际，做事不顾及他人的感受，毫无人情可言。
【乔布斯|为什么像乔布斯、马斯克这样低情商的人同样能获得成功？】他有一位跟了他12年的秘书——玛丽·贝丝·布朗。她是 SpaceX 和特斯拉的传奇人物，忠心耿耿的在马斯克身边工作了 12 年的贴身秘书，每周在洛杉矶和硅谷之间穿梭， 7*24 小时地辛苦加班，同时安排马斯克在两家公司的日程，并负责公关工作，很多时候还得做出商业决定等等。
有一次，布朗觉得自己的薪水有些低，向马斯克提出提升工资待遇，马斯克让她去休几周假，期间会承担她的工作，等布朗休假回来后，马斯克说不再需要她了，给了她 12 个月的解约赔偿金，后来再也没有和布朗说过话。