忧家娱乐|你听过多少？，看起来有用、实际上有毒的人生建议小佛爷说职业生涯早期阶段

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小佛爷说
职业生涯早期阶段，你一定会遇到很多指导建议，比如教你如何找到工作、如何给他人留下好印象、如何实现自己在工作方面的远大抱负等等。不过，这些建议里其实还有好多不该听从的，比如“做自己”、“关注自己的强项”、“追随自己的激情所在” ，在现实世界中并没有什么用。一些建议听起来“感觉好像没错” ，但实际数据和研究显示，相反的做法可能效果更好。以下就是几条似乎很有普适性却不听为好的建议。

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“做自己就好”
这可能是最滥用、最有害的职业发展建议之一。在工作中，特别是求职面试的时候，人们并不想看到你毫无修饰、无拘无束的个性。这种时候他们更想看到最好的你，你要拿出自己的最佳表现，说出对方想听的话（哪怕你自己并不想说）。遵守社交礼仪、表现出克制和自控、积极表现自己，可以提升你获得某个职位的概率，而“做自己”可能会让你显得任性自大，或者自恋。下面的图表说明了这一点。
面试问题
真实的回答
修饰过的回答
你喜欢跟别人合作吗？
看具体情况吧。有些人合作起来真是让人受不了，不过我很喜欢跟与我想法一样的人合作。
非常喜欢。我天生就擅长团队合作，而且信奉“团队之中无个人” 。我的最佳状态就是能让别人更好。
你为什么申请这个职位？
说实话，因为薪水很高，而且我没有别的选择了。这个职位写在简历上也很好看，能帮助我以后找到理想的工作。
说起来可能有点老套，不过这正是我理想的工作。能为你们的团队做贡献，是我莫大的光荣。大家都知道，你们是这一行最棒的公司。
讲讲你表现出了领导力的一次经历吧？
我还年轻，没有多少这方面的例子可以讲。而且我申请的职位并没有领导职责，所以干嘛问这个？
我一直很喜欢领导，我的风格是服务型领导。我为他人服务，让他们更好。疫情当中，我在本地学校义务当教务老师，帮助他们用Zoom上课。
你觉得五年后自己会在哪里？
希望能像你一样：赚更多的钱，让别人替我做大部分工作。其实我不太清楚。现在谁会考虑那么久以后的事情？
希望能在这个职位上成长，五年后继续在这里做贡献，帮助团队发展，并且在这个过程中学习。
来源：托马斯·查莫罗-普雷穆兹克
应该怎么做：在各种牵涉利害关系的场景下（包括求职面试），
如果能管理和控制自己的公众形象，你会受益良多。
用伟大的社会学家欧文·戈夫曼（ErvingGoffman）的话来说：用你希望别人看到的方式行动——即使这并不是100%真实的你。社会印象科学显示，最好的方法是体察现场氛围，摸清其他人对你的期望，然后调整自己的行为，避免让他们失望。要对环境保持敏感。例如，如果你去参加一家颠覆性的科技初创公司的招聘面试，就不应该穿面试大银行或者保守的大企业的行头。
这并不是说必须违背自己的原则或者招摇撞骗，只是要求你有足够的情商，能够体察和尊重这家考虑要聘用你的公司的社交规则。等到五年以后你成了公司的中坚力量，有了很高的声望，那可能会不一样，但在有能力打破规则之前必须按照游戏规则行事。你自己的规则或许更好，但面试不是说服别人接受这个的时候。

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“用成绩说话”
如果人人都能因为实力而非自信获得成功，那世界会比现在更好。在完美的世界里，你不必多花时间自我推销、建立个人品牌、拉拢他人支持和向上管理。但很可惜，现实并非如此。比起有实力没风格，没实力有风格能让你走得更远。研究表明，在职场中，时间以及上面提过的人际关系、印象和自我表现技巧往往会胜过才能和潜力。