剑网1归来|优化招聘程序、缩短晋升时限三亚市崖州区探索创新聘用制人才管理模式峨眉

海南日报讯（记者黄媛艳）日前，因连续4年考核优秀，符合相关政策要求，三亚市崖州区政法委雇员张玉梅提前2年实现工资晋升。与她同步晋升的36人成为三亚首批享受工资晋升的政府雇员，晋升到二档工资后，他们的薪酬将普涨1000元。
三亚市崖州区探索的聘用制人才管理模式革新，从顶层设计建立用人制度、雇员员额统筹动态管理、多措并举引留有用之才、高薪留人搭建培育平台、多方位培训提升履职能力五个方面建章立制、长效管理，切实保障政府雇员的合法权益，有效提升政府行政效能和服务水平。
据了解，在政务服务体系中，政府雇员是一股中坚力量，目前三亚各区均是自行制定政府雇员管理、工资福利待遇。
“由于崖州区地处偏远，人才吸引力较低，难以吸引、留住更高质量的人员，尤其是财政、发改、住建、审计、规划、农业农村等单位，在招聘阶段就较少有对口专业人员报名，难以招聘到专业型人才。 ”三亚市崖州区人社局局长陈长安透露，高质量人才聚集难，再加之政府雇员工资水平总体偏低，且该区需6年才能晋升到二档工资，易导致政府雇员流动性较大。
为更好地选人、用人，崖州区在学习先进地区经验并结合区内实际的基础上，探索制定适合全区政府雇员管理发展的一套工作制度体系，形成新的《三亚市崖州区机关事业单位政府雇员管理办法》，开展聘用制人才管理模式革新。
目前，该区明确雇员员额实行动态调整，随各单位职能配置、内设机构、人员员额、业务量大小和难易程度情况变化而调整，有效控制政府雇员员额无序增长的问题，尽可能降低人力资源成本，减轻财政负担。同时，在岗位招聘方式上更加灵活，即结合各部门对专业性较强岗位和紧缺人才的实际工作需求，按市场化薪酬定向招聘专业技术人才，着力优化招聘程序，制定有针对性的招聘流程，严把招聘入口关；并率先建立经省、市公开招录且在本区服务期满的大学生村官、中西部计划志愿者和“三支一扶”人员纳入政府雇员储备库机制，优先留用工作能力强、熟悉基层业务的上述人员，解决服务期满后人员流失问题。
针对“政府雇员晋升时限长，多数雇员对晋升工资期许不高”的问题，崖州区创新开设晋升通道，积极推进供养人才实现同工同酬，从顶层设计入手优化设置工资档次，以一档基本工资为基础，从二档开始至第七档，按照阶梯性方式进行递增，并设置以在工作中取得重大成绩或作出杰出贡献等授表彰（表扬）情况作为晋升条件的补充依据，极大缩短晋升时间，让政府雇员在工资晋升方面更有盼头，激发雇员的工作活力。
同时，为体现人才管理的科学性，崖州区加大对雇员的培训力度，有效提升雇员的业务水平、综合素质和履职能力。在雇员考核方面结合月度考核情况增设季度考核，对雇员进行季度考核评比排名，按照一定比例对表现优秀的人员进行表扬奖励，对考核排名靠后的人员进行加强培训，以竞争模式促进雇员提升服务能力水平，不断提升政府行政效能。
_原题：三亚市崖州区探索创新聘用制人才管理模式优化招聘程序缩短晋升时限
责任编辑：符金花
【来源：海南日报】
【剑网1归来|优化招聘程序、缩短晋升时限三亚市崖州区探索创新聘用制人才管理模式】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

剑网1归来|优化招聘程序、缩短晋升时限 三亚市崖州区探索创新聘用制人才管理模式

剑网1归来|优化招聘程序、缩短晋升时限三亚市崖州区探索创新聘用制人才管理模式