剑网1归来|为什么职场晋升轮不到你峨眉

大部分的职场中人职业生涯中都不止有一次晋升机会摆在面前，你也一定会发现身边有一些晋升很快的人，甚至有的跟你年纪差不多已经坐上了重要的管理位置，但是呢，可能你这多年始终是一个中基层的员工，也许是因为各种原因，比如开窍比较晚，不知道怎么经营自己，不知道怎么和上级相处等等，也可能你频繁跳槽，结果却是越跳越糟，还有可能你在不远的将来就面临着一次晋升的机会，你很想好好的把握。
在职场和职场晋升，怎么去认识和提升你的职场价值，首先职场上存在普遍的价值评价偏差，那是因为雇主和员工的视角是不一样的，在是否晋升这一点上，员工往往认为，因为我过去对公司做出了贡献，我的表现比别人好，所以就应该晋升我，而在雇主那里，晋升不仅是对你过去工作的认可，更是对你未来价值的预期，晋升一个员工意味着公司马上就要付出更高的工资成本，而这种成本如果不能由这个员工在未来为公司创造更多的价值来抵消，对于企业来说等于增加了风险，那么对雇主来说，到底什么样的员工是有竞争潜力的，什么样的员工在未来能够给公司带来更大的价值呢？
简单说起来有三个要素，第一，出色的业绩，第二，职场领导力，第三职场能见度，有的人会认为工作有一定年份了，业绩还不错，比平均水平好就应该升职加薪，否则心里就不平衡了，但是在雇主看来，只有那些业绩足够出色的员工，才有承担更多责任，获得更大考验的机会，另外，也有的人会认为自己的业绩已经足够出色了，所以理应得到晋升啊，但在雇主看来。我让你周围的人业绩提升，也是评估你是否具有未来价值的一个重要指标，因为晋升意味着你要承担更大的责任，调动更大的资源，领导更大的团队，这种能够带领周围的人一起提升业绩的能力，这就叫职场领导力，当然了还有的人会认为自己成绩。足够出色，也能带领团队进步，所以总该得到晋升了吧，可是雇主会认为晋升是稀缺资源，给了你就不能给他，如果你的能力不能被广泛的看到，并且得到大家的公认，很可能啊就会发生近身一个人疏远所有人的事情。
一个员工如果在组织内部没有能见度，也就意味着他没有足够的影响力，换而言之，它将来能够整合调动的资源是有限的，为公司创造的价值也是有限的，所以职场能见度对精神也非常重要，个人业绩领导力和能见度之间的关系，
【剑网1归来|为什么职场晋升轮不到你】尽管很多员工想晋升而不得，但往往同时在老板和上级的眼中。他们也会渴望自己的下属能快速成长成合格的接班人，希望你不要错过这样的机会。