面试|被调岗后，我被领导的操作搞得心都凉了，开始更新简历找工作离职

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我今年27岁，是一家公司的运营专员，月薪6000元，我还是挺知足的，毕竟学历低。但是领导的一波操作让我彻底感到心凉，开始更新简历找工作。
我叫小玲，刚过了元旦领导说我的工作能力不行要将我调到行政岗上去，但是我很纳闷我绩效考核经常得A ，也有得B的时候，但不至于调岗吧。在这家公司离家近，而且领导许诺调岗以后工资不变、职级不变还是专员，我就答应了调岗。但是转岗以后才意识到，行政岗跟我原来的运营岗完全不是一回事，虽然都是一些琐碎小事，但是我压根就不是做行政的料。
没办法跟领导申请调回原岗位，提了两次每次都是各种画饼多有发展前途不让我调回去。但是在新的工作岗位上，行政助理总是不配合我的工作，导致我的工作总是完成不了，因为很多资料都需要跟她要。
我只能向直属领导反映，但领导却说我消极怠工、不会处理同事关系，要学会改变自己，对待同事讲究方式方法，比如请客吃顿饭什么的搞好关系。同事之间工作都是互相配合的，靠请客吃饭维持关系我实在是做不来。而且我的脾气性格就是适合做运营工作，行政就是做不来，我毕业四年多这是我最喜欢的一份工作居然被调岗了。
过年放假期间前几天还算是比较轻松舒心的，跟家里人一起团聚，但是越是临近上班的日子，越是紧张不安，晚上还总是梦到工作还有同事，工作达不到领导的要求，各种PUA；同事不配合工作，各种使绊子；真心的亚历山大，不得不考虑离职的事情。
但是因为还有房贷，还要养孩子不敢裸辞，想要骑驴找马，不知道请假面试是否可行？
职场感悟：
1、晓玲的情况在职场中并不少见，去年我见到了很多类似的案例，其实是公司变相辞退的一种手段而已，而且算是一种比较阴险的手段吧，不够直接。既不想按照正常流程给经济补偿金辞退，又不想明说让员工心里有个谱，就是一顿操作让员工自己待不下去，自愿离职，这样公司、领导都利索。
如果遇到这样的情况，摆明了是为难自己，并不是真心为员工发展着想而调岗，要自己学会判断领导的意图，不要被一时的谎话所蒙骗。要知道职场中调岗我无非就两个原因：一是因为原岗位确实不胜任，不得不调岗；二是自愿调岗，自己觉得不胜任或者不喜欢现在的岗位，自己申请调到别的岗位上去。
其他情况下调岗都是有目的的，比如晓玲的调岗明摆着就是为了变相辞退。这样的情况下绝对不可以答应调岗的要求，调岗是公司与员工双方都同意的情况下才能完成的，有一方不同意都不算是成功的调岗。因为调岗是需要调岗通知书，本人同意签字，然后将原来的劳动合同作废，签订新的劳动合同才算是正式的转岗。
如果自己就是不想转岗，而公司非要逼迫自己转岗，可以将转岗通知书保留好，或者相应的录音留好直接申请仲裁就可以，这样的情况下即便是自己离职也是有经济补偿金的。这种情况还有一种笨方法就是照常上班，就是不辞职，一直跟公司耗下去，工资照常拿；等到公司或者领导耗不下去非要你走的时候就可以拿经济补偿金了。
但这样其实对自己来说可以拿到钱，但其实影响并不是太好，比如下家公司的背调，比如耗的这段时间你会心里不舒服，精神压力大等问题。尽可能地妥善解决，找到更适合自己的机会。