|职业院校毕业生逃离工厂，超6成受访者不愿当蓝领，该如何看待？( 二 )

（4）工厂提高待遇，解决后顾之忧
我自己进入过工厂，在电子厂流水线待过，也操作过数控机床，这些制造业企业对于新加入的同事，往往缺乏一种人文关怀，让员工没有认同感。
一个工厂成千上万人，虽然难以兼顾每一个人，但是那些互联网大厂，为何会让员工拥有身份认同呢？因为这些企业有自己的团建文化，让每个新加入的伙伴都有家的感觉，工厂不妨向互联网企业请教一下。
另外，如果愿意提高员工的工资、福利待遇，帮助员工解决安家落户、孩子教育等问题，对职业院校学生的吸引力会提高不少。
小结：想让年轻人愿意走进工厂，需要学校、企业和社会的共同努力，可以吸引人才的是，提高薪资待遇、良好的生活和工作环境、光明的前景和未来、社会对“蓝领”职业的认同……
【|职业院校毕业生逃离工厂，超6成受访者不愿当蓝领，该如何看待？】超6成职业院校学生不想当“蓝领” ，您怎么看？欢迎交流。