- 小 结 -
◆在疫情冲击下船员人才加剧短缺的背景下 ， 对于Stena Line重点提拔女船员、到2022 年底任命30%的女性管理人员以吸引女性加入这一行业的做法 ， 有业界人士表示 ， 即便没有面临航运人才短缺 ， 发展女性船员、强化女性船员的地位也是符合联合国倡导的主流价值观做法 ， 而在换班危机人才极度短缺的情形下 ， 更多启用女性船员则更加具有了现实意义 。
◆但长期来看 ， 这不是解决航运业人才短缺问题的救命稻草 ， 根本之道依然要回到做好船员权益维护、出台与船员关键工作者相匹配的政策措施 ， 以及提高船员培训质量等 。
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